(世界500强面试题)无领导小组面试题目要点可用.pdf

"无领导小组面试题目要点" 本资源集中了六个经典案例，旨在考察应聘者的团队协作、逻辑思维、解决问题和沟通能力等方面的能力。每个案例都提供了一个具体的情景，要求应聘者在有限的时间内独立思考和讨论，最后达成一致的决议。 经典案例一：海上救援 在这个案例中，八名游客等待救援，直升飞机每次只能救一个人。游客的情况各不相同，有将军、外科医生、大学生、大学教授、运动员、经理人、小学校长和中学教师等。应聘者需要按照营救的先后顺序排序，这需要考虑到每个游客的特点和优先级。 经典案例二：面包与记者 在这个案例中，应聘者需要扮演可口可乐公司的业务员，销毁一卡车的过期面包，同时面临饥饿的难民和报道事实的记者。应聘者需要找到一个解决方案，既满足难民的需求，又不泄露面包的真相。 经典案例三：荒岛逃生 在这个案例中，私人飞机坠落在荒岛上，只有六人存活。应聘者需要扮演不同角色，包括孕妇、发明家、医学家、宇航员、生态学家和流浪汉。他们需要使用一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮逃生，但需要先讨论和决定谁可以逃生。 经典案例四：能力和机遇 在这个案例中，应聘者需要讨论能力和机遇在成功路上的重要性。他们需要选择其中一项，并列举五个支持自己选择的理由。然后，应聘者需要与小组成员讨论和达成一致的决议。 经典案例五：是什么影响了利润？ 在这个案例中，应聘者需要扮演某旅游饭店的总经理，发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标。应聘者需要分析十个可能的原因，选择三项主要原因，并陈述理由。 经典案例六：你会怎么办？ 在这个案例中，应聘者需要扮演一个单位的分管领导，面临经费紧张的问题。他们需要决定如何使用20万元的经费，选择解决办公打电话难的问题、装修会议室大厅、支付职工的高额医疗费用或五一节为单位职工发福利。 所有这些案例都旨在考察应聘者的团队协作、解决问题、沟通和领导能力等方面的能力。通过这些案例，应聘者可以提高自己的逻辑思维和解决问题的能力，并更好地适应团队协作和领导角色。