2022年《专业技术人员创新能力培养与提高》(含答案)汇编.pdf

【创新能力培养与提高】 创新能力是专业技术人员在工作中不可或缺的一项能力，它涉及到分析问题、解决问题、创新思维和实践等多个方面。以下是对标题和描述中涉及的一些知识点的详细说明： 1. **SWOT分析**：SWOT是Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）的缩写，是一种战略规划工具，用于评估个人或组织内外部环境的优势和劣势以及可能的机会和威胁。 2. **野中与竹内的知识创造理论**：这是关于组织学习和知识创新的理论，强调个人知识如何在组织内部流动和整合，形成组织知识。 3. **ARIZ和TRIZ**：ARIZ（Algorithms for Inventive Problem Solving）是发明问题解决算法，是TRIZ（Theory of Inventive Problem Solving，发明问题解决理论）的一部分，用于解决复杂的技术问题和推动创新。 4. **原始性创新**：指全新的、原创性的创新，是推动科技进步和社会发展的关键因素。 5. **胜任力模型**：用于定义某个职位成功所需的能力和特质，包括技能、知识、行为和态度等。 6. **波特的竞争力模型**：迈克尔·波特提出的五力模型分析了行业的竞争力，包括供应商议价能力、买方议价能力、潜在进入者、替代品威胁和行业内竞争，为企业战略制定提供依据。 7. **技术系统理想度进化**：技术系统进化的一个重要原则是向更高的理想度发展，即更高效、简洁的设计。 8. **胜任力模型的应用**：自20世纪60年代起，胜任力模型被广泛应用于发达国家的人力资源管理中，用于人才选拔和培养。 9. **个体知识与创造力的关系**：知识的积累并不必然带来创新，创新需要将知识转化为独特的见解和解决方案。 10. **创新产品市场营销策略**：通常包括预热市场、刺激需求和引领潮流三个阶段。 11. **创新的市场需求分析**：消费者分析是创新过程的关键，包括理解消费者需求和满意度。 12. **西蒙顿的创造力成分模式**：强调创造力研究的社会心理学视角，关注创造力的构成要素。 13. **创新型人才的生命周期**：创新能力和人才的发展都有其周期性，需要持续培养和激励。 14. **创新能力的特性**：创新能力不仅限于智力，还包括创新思维、问题解决能力和实践经验等。 15. **知识产权保护**：在某些领域，如商标，行政执法在知识产权保护中扮演重要角色。 16. **联想的基本方法**：类比法和移植法是创新思维中的常见技巧，用于激发新想法。 17. **OEM（Original Equipment Manufacturer）**：指只负责制造，而不参与设计和销售环节的企业。 18. **创造力的内涵理解**：包括认知、内涵和系统三个主要观点。 19. **创造力研究的历史**：早期研究多从创新成果的角度来探讨。 20. **技术创新生命周期**：L曲线常用来描述新技术从引入到成熟的过程。 这些知识点涵盖了创新能力的多个层面，包括理论基础、分析工具、战略管理和实际应用，对专业技术人员的创新能力培养与提高有着重要指导意义。