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员工入离职程序及规定
一、入职程序及规定
1、如实登记个人资料登记表,所有新入职员工必须于规定日期到人力资源部
正式办理入职手续,并缴纳相关个人资料〔包括照片、、学历证明、技术职
称等相关复印件〕进展存档,员工离职时资料不做退还;
2、主管级以上员工〔人事、财务、专业技术等岗位〕个人资料须交到管理公
司人力资源部备档;
3、高层管理人员及重要岗位须在正式入职前进展工作背景调查,确保信息真
实可靠,为用人提供有力依据,降低用人风险;
4、领取工装及工作相关物品:?员工手册?、工号牌、考勤卡、工装等;
5、人事专员负责给新员工做岗前入职培训,介绍有关规章制度;
6、所有新入职员工〔包含假期工〕须经过 7 天、培训期工资标准为 30 元/天。
7、新开店新入职员工须经 15 天培训期,培训期工资标准为 30 元/天〔培训期
后开业前按岗位试用期工资 70%-80%发放,开业之日起按正常标准工资发
放。财务、人事、技术、厨房等岗位均须经过 7 天培训期,7 天后按岗位试
用期标准工资发放〕如在培训期内双方考核不适应岗位工作要求,本人自愿
主动离职,那么视为无薪工作日。如培训期内考核暂时不能到达上岗标准,
那么公司有权将培训期向后延迟,直到考核通过到达上岗要求。新入职员工
技能已到达老员工标准可缩短培训期,但不得低于 2 日,并需驻店经理批准。
8、管理公司及区域办公室员工无培训期。
9、员工试用期为一至三个月。对于特殊技能的入职员工培训期、试用期可酌
情缩短。
二、离职程序及规定
1、辞职:
1.1 所有转正后员工离职须提前三十日以书面形式向所在部门及人力资源部提
出申请〔试用期员工须提前 15 天〕,得到批准前方可离职,未经批准擅
自离职者按开除处理。
1.2 员工离职必须填写?离职申请表?,交给所在部门,经所在部门直属上级批
准后,由部门转送人事专员核准,驻店店长签批方可离职〔专业技术人员、
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