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劳动力供应链大数据生态服务解决方案.pdf
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“功以才成,业由才广”,人力资源是现代产业体系的重要基础和支撑,人才是创新的根基,是创新的核心要素,引进一批人才,有时就能盘活一个企业,甚至撬动一个产业。以现代科技和信息技术为手段,探索“大数据+人力资源”开发模式和机制,建立统一的人力资源开发状况动态化和可视化平台,利用互联网大数据信息化处理,对地域的各项就业指标进行智能 诊断、智能预警,打造基于“人工智能+大数据+互联网”的智能就业服务,建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的人力资源开发机制,助力乡村振兴
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劳动力供应链大数据生态服务解决方案
一、项目背景
“功以才成,业由才广”,人力资源是现代产业体系的重要基础
和支撑,人才是创新的根基,是创新的核心要素,引进一批人才,有
时就能盘活一个企业,甚至撬动一个产业。以现代科技和信息技术为
手段,探索“大数据+人力资源”开发模式和机制,建立统一的人力
资源开发状况动态化和可视化平台。
全面掌握劳动力的总体数量、基本结构以及劳动力个体就业特征、
参加社会保险、技能培训需求等情况,解决实际劳动力管理、精准就
业、精准培训、就业服务跟踪等领域的突出问题,提供业务管理、应
用的创新思路与工作机制,积极促进公共就业服务高质量发展,实施
劳动力精准就业帮扶,为制定切实有效的就业政策提供翔实的数据平
台支撑。统筹推进人力资源开发与社会经济发展同步发展,实现贯彻
新发展理念人力资源开发目标。
利用互联网大数据信息化处理,对地域的各项就业指标进行智能
诊断、智能预警,打造基于“人工智能+大数据+互联网”的智能就业
服务,建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”
的人力资源开发机制,助力乡村振兴。
二、项目建设必要性
本项目的建设将围绕一体化、创新驱动、差异化发展、人才优先
发展战略,以市场化运作的发展模式,坚持以服务人民为中心,以改
善民生保障、增进人民福祉为主线,充分运用大数据、区块链、人工
智能、云计算等先进科学技术及大数据思维,深度挖掘人力资源和社
会保障工作与互联网科技融合发展潜力,增强创新能力,改进公共服
务供给模式,激发社会创新活力,破解民生热点难点问题,推动人力
资源和社会保障事业创新发展。
2.1 实施国家人力资源发展战略的需要
《人力资源社会保障部关于印发“互联网+人社”2020 行动计划》
的通知明确了互联网+人社 2020 行动计划总体目标,贯彻落实互联网
+及大数据等国家重大战略,充分利用互联网+和大数据思维,推动人
力资源和社会保障事业创新发展。
《大数据产业发展规划 2016—2020 年》中,明确提出大数据产
业要安全规范发展,指出“坚持发展与安全并重,增强信息安全技术
保障能力,建立健全安全防护体系,保障信息安全和个人隐私。加强
行业自律,完善行业监管,促进数据资源有序流动与规范利用”。
2.2 解决行业痛点创新应用模式的需要
以大数据推动人力资源这一重要社会生产要素的网络化共享、集
约化整合、协作化开发和高效化利用,改变了传统的人力资源产业运
行机制,可有效地解决人力资源产业痛点,提高精准匹配效率,增强
社会治理能力。
目前国内人力资源行业缺乏大数据平台的支持,数据孤岛的现象
非常普遍。数据安全和隐私保护的问题突出。通过基于大数据、区块
链、人工智能及云计算等新一代信息技术,搭建开放性的人力资源大
数据中心底层服务平台,并基于平台的运营,吸引全产业链参与,通
过产业融合、产业共建的方式提升人力资源管理水平,创新应用模式,
解决行业发展痛点。
2.3 提高人力资源决策水平的需要
运用大数据推动经济发展、完善社会治理、提升服务和监管能力
已成为有效的手段。目前,我国人力资源大数据平台建设较为落后,
未能充分利用丰富的数据资源和应用市场优势。建设人力资源大数据
中心,汇集各方数据资源,通过大数据辅助决策模型和算法,在人力
资源发展政策的制定和实施提供支持,能够有效地提高决策水平,推
动治理能力的提高。
2.4 企业人才精准服务的需求
人才求职难、企业用工难,人力资源传统服务产业效率低,企业
用人风险大,这些人力资源行业的难题,通过大数据、区块链、人工
智能、云计算等新兴技术,打造出综合性的人才生态服务体系及开放
平台,实现对企业人才需求的精准服务,为企业带来在人力资源监管、
调整、招聘等全产业链环节的创新与发展。
2.5 人力资源服务创新的需求
以技术赋能人力资源服务行业,推动人力资源服务能力的提升,
推进人力资源服务领域的技术创新、服务创新、管理创新和产品创新,
加强人力资源基于人力资源大数据的人力资源服务理论、商业模式、
关键技术的拓展及研究,推动人力资源服务的创新性变革。
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ft4891477
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