人力资源管理系统测试分析报告

人力资源管理系统测试分析报告 人力资源管理系统测试分析报告是对人力资源管理系统的测试结果和测试数据的记录和分析总结。它是测试过程中的一个重要环节，同时也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。 本测试分析报告的编写目的，在于对人力资源管理系统的测试结果和测试数据进行记录和分析总结，并对软件的性能进行总结的分析和认可及不足之处的说明。同时，本报告也将为今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等提供重要的参考依据。 本报告的背景，是企业人力资源管理系统开发项目。该项目的开发者是桂林理工大学信息科学与工程学院计本班，用户是企业人力资源管理部门，运行环境是Windows XP 及以上 Windows 系统加数据库 SQL Server 2005。 在本报告中，我们将对人力资源管理系统的各个模块进行测试，包括系统登录模块、员工信息查询模块、员工信息修改模块、员工信息添加模块、员工信息删除模块、业绩考核模块、招聘管理模块、工资管理模块、考勤管理模块等。每个模块都设计了多个用例，以确保测试的充分性和可靠性。 在测试过程中，我们对每个模块的测试结果进行记录和分析总结，并对软件的性能进行总结的分析和认可及不足之处的说明。同时，我们也对测试结果进行了充分的讨论和分析，以确保测试结果的可靠性和科学性。 本报告的主要内容包括测试概要、测试结果及发现、测试结论等几个部分。测试概要部分，介绍了测试的目的、测试的对象、测试的方法和测试的环境等内容。测试结果及发现部分，记录了每个模块的测试结果和发现的问题、不足之处等内容。测试结论部分，总结了测试的结果和结论，并对软件的性能进行了总结的分析和认可及不足之处的说明。 在测试过程中，我们发现了许多问题和不足之处，例如，系统登录模块中，普通登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作，但不能进行敏感操作。员工信息查询模块中，用户可以按条件进行查询，但不能进行修改和删除操作。业绩考核模块中，管理员可以对员工的业务情况进行考核，但普通登录用户不能进行考核操作等。 在测试结论部分，我们对测试结果进行了充分的讨论和分析，并对软件的性能进行了总结的分析和认可及不足之处的说明。我们认为，人力资源管理系统的测试结果是良好的，但仍然存在一些问题和不足之处，例如，系统登录模块中，普通登录用户的权限不够，员工信息查询模块中，用户不能进行修改和删除操作等。 本测试分析报告对人力资源管理系统的测试结果和测试数据进行了记录和分析总结，并对软件的性能进行了总结的分析和认可及不足之处的说明。我们希望本报告能够为今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等提供重要的参考依据。