企业领导班子分析检查报告.doc

【企业领导班子分析检查报告】 企业领导班子在深入学习实践科学发展观的过程中，强调了将科学发展观作为企业发展的核心指导思想。报告中提到的共识主要包括五个方面： 1. 发展思路：坚持以发展为第一要务，面对金融危机，将之视为学习实践科学发展观的契机，将企业打赢“品牌攻坚战”作为具体实践。这表明企业重视危机中的机遇，力求通过创新驱动实现持续发展。 2. 发展目标：以“以人为本”为核心，建设“和谐龙选”，关注员工福祉，解决实际问题，依赖并团结员工共同促进企业发展。这反映了企业重视和谐劳动关系和员工参与，认为这是企业稳定与进步的基础。 3. 发展方法：强调协调发展，通过统筹兼顾推动科学发展，不断研究新政策、实施新举措、建立新制度，以适应市场变化，解决企业在改革创新和应对金融危机中遇到的难题。 4. 发展措施：提倡解放思想、改革创新，通过观念、体制、管理和技术创新，激发企业内部活力，充分发挥员工潜力，使创新成为企业发展的强大动力。 5. 发展保障：加强领导班子建设和提升员工队伍素质，确保科学发展观的贯彻执行，将党组织和党员干部队伍建设成为推动科学发展的坚强力量，为企业的科学发展提供组织保障。 报告的形成过程不仅回顾了学习实践活动的成果，还梳理了问题，明确了整改措施，为未来发展指明了方向。企业领导班子通过深入学习，提高了对科学发展观的理解，通过调查研究找到了制约因素，通过讨论达成共识，以实际行动推进企业沿着科学发展的道路前行。 总结起来，该企业领导班子深入学习实践科学发展观，形成了以发展为先、以人为本、协调创新、强化组织保障的发展理念，旨在通过这些共识推动企业克服困难，实现可持续、和谐、高效的发展。这一过程体现了对企业战略定位的深刻理解，以及对科学发展观的全面贯彻。