【人力资源部】是企业中负责管理和优化员工资源的部门，其主要职责涵盖了人员招聘、员工福利、培训发展、绩效管理等多个方面。以下是该部门在某公司xx年上半年的工作总结及下半年的工作安排：
一、人员管理
1. 在册员工人数控制：人力资源部在上半年成功减少了69名员工，主要是因为退休、病退、辞职等原因，同时增加了14人，通过招聘和调动平衡了员工数量。预计下半年还将有37人正式退休，16人新入职，年末在册人数可控制在1800人左右。
2. 不在岗人员清理：对不在岗员工进行了清理，9人解除劳动关系，同时对部分只开保险的不在岗员工进行调整，以降低企业人工成本。
3. 生产人力调配：针对生产瓶颈，人力资源部与校企合作，派遣实习生支援生产，有效解决了制修厂和铝制品厂的生产问题，并降低了临时工的使用。
4. 人员结构调整：依据公司布局和工艺调整，进行了99人的内部调动，包括工艺调整、生产需求、人工成本减负和解决生产任务缺乏的问题。
5. 招聘工作：按照年度招聘计划，成功招录了本科生、专科生和技术学校学生，部分已入职，部分将在8月报到。
6. 劳动监察年审：顺利通过了劳动监察年审，体现了人力资源部对法规的遵守和执行。
二、保险管理
1. 员工保险收缴率保持100%，集体职工和厂派职工的社会保险和医疗保险按时缴纳。针对投资公司的保险收缴问题，已与财务部协调解决。
三、培训与发展
1. 经营管理类培训：邀请外部专家进行经营管理基础知识和班组长培训，后续培训活动正在规划中。
2. 技术类培训：根据唐车公司300公里项目培训，挑选人员参与，关键岗位和特殊工序的专业培训将在下半年进行。
3. 资质类培训：完成了19人26项的内部培训，得到了良好的反馈。并与轨道公司合作，为新产品开发提供及时的资质支持。
4. 二级培训：部分单位完成了防寒、蓄电池等专项培训，下半年将重点改进二级培训效果，强化生产单位的培训意识和效果评估。
下半年工作安排将以提升二级培训质量为核心，强化培训目标设定和效果评估，同时继续关注人员结构优化、招聘工作、保险缴纳以及各类培训的开展，以保障公司的人力资源需求并提高员工素质，为企业持续健康发展提供有力支撑。
