【知识点】
1. 辞职信格式：事业单位正式员工辞职信体现了标准的商务信函格式，包括开头的尊敬称呼、正文、结束语和签名。在撰写辞职信时，需要保持礼貌和专业，清晰地表达辞职意愿。
2. 原因陈述：辞职者通常会解释辞职的原因，如个人发展需求、求学深造、身体状况或家庭因素等。在案例中，两个辞职者分别提到不适应社会发展需求和自身状态不佳，希望进一步提升自我。
3. 感谢表达：辞职信中应表达对单位、领导和同事的感激之情，对他们在工作和生活中的帮助表示感谢，这体现了良好的职业素养。
4. 工作回顾：回顾在单位的经历和收获，例如学到的知识、技能和人生观的成熟，这有助于展现个人的成长和对单位的积极评价。
5. 工作交接：辞职者需明确提及工作交接的问题，表明愿意在离职前妥善完成当前任务，确保工作的连续性。
6. 提前通知：一般建议提前一段时间（如两周或一个月）提交辞职信，以便公司有足够时间寻找替代人选，这在案例中表现为希望在8月19日离职。
7. 祝愿与期待：在结束时，对公司的未来和同事的个人发展表示祝愿，展现出积极的态度和良好的人际关系处理能力。
8. 个人诚信：辞职者在信中表明了自己无法为公司做出贡献的内疚感，这体现了诚实和责任感，也是职场中重要的价值观。
9. 法律合规：在正式离开之前，需要按照合同和公司规定完成离职手续，确保双方权益不受损害。
10. 保密义务：尽管未在文中提及，但作为事业单位正式员工，离职后仍需遵守保密协议，不得泄露工作中获取的敏感信息。
撰写辞职信不仅是告知离职意向，更是展示个人职业素养和尊重组织文化的方式。通过合理、诚恳的表达，能够维护个人与单位的良好关系，为未来的求职和职业生涯铺平道路。
