【企业人力资源管理师试题卷册一】是一份针对企业人力资源管理师进行的全国统一鉴定考试的试题集，主要涵盖职业道德理论知识。以下是基于题目提供的部分知识点的详细解释：
1. **职业道德评价**：道德评价是对个体行为是否符合道德规范的判断，例如美丑的选择（C）就是一种道德评价标准。
2. **道德调节与法律调节**：道德调节具有广泛性和前瞻性，它能在法律未触及或生效之前起作用，弥补法律的局限性（C）。虽然法律具有强制力，但道德调节往往更依赖于人们的内心认同和自觉遵循。
3. **社会主义职业道德基本准则**：集体主义是我国社会主义职业道德建设的核心，它强调个人利益与集体利益的统一（A）。
4. **职业化素养**：职业化素养是职业化的核心，包括专业技能、职业道德、职业态度等，尤其强调个体的职业素养和内在品质（D）。
5. **勤勉**：在职业活动中，勤勉意味着尽职尽责，不偷懒，保持专注和积极的工作态度（B）。
6. **敬业**：敬业要求员工自发、务实、持久地工作，即在工作中尽职尽责，注重实际效果，持之以恒（A）。
7. **比尔·盖茨的优秀员工原则**：与公司制定的长期目标保持一致（D）体现了对工作的投入和对企业发展方向的认同。
8. **诚信的本质**：诚信不仅仅是说话算话，更是一种社会信誉和经营资质的体现（D），是企业和个人在社会交往中的基石。
9. **社会主义核心价值体系**：它包括以爱国主义为核心的民族精神（C）和以改革创新为核心的时代精神（D），而非传统道德或单一的物质追求。
10. **中国商业企业诚信公约**：规定企业应对售出商品实行质量先行负责制（C），保障消费者的合法权益。
11. **公正**的职业道德要求：公正意味着公平对待每个人，无论地位高低（A），并保持公私分明（B）。
12. **禁止商业贿赂行为的暂行规定**：商业贿赂不仅包括向对方个人行贿，也包括向对方单位行贿，以及给予和接受任何形式的利益输送（B）。
以上知识点涵盖了职业道德的各个方面，如评价标准、道德调节的作用、社会主义职业道德原则、职业素养的构成、职业道德准则的实践等方面，对于理解企业人力资源管理师的职业道德要求具有重要意义。
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