新员工试用期考核表是企业用来评估新入职员工在试用期内表现的重要工具，它旨在确保员工符合公司的期望和要求。考核表通常包括多个方面，以全面评价员工的综合素质，如工作能力、岗位技能、工作态度、团队协作、服务意识、企业忠诚度以及日常行为等。
1. 工作能力：
- 学习能力：这是衡量员工是否能够快速适应新环境，掌握新知识和技能的关键指标。分为四个等级，从强烈的学习意识到学习意识不强，强调了员工应具备自我提升和改正错误的能力。
- 工作能力的改进和改善：评估员工能否通过自我总结提升工作效率，是否有提出建设性建议的能力。
- 发现问题和解决问题的能力：关注员工的主动性和问题解决效率，是否能形成经验总结。
2. 岗位技能掌握情况：
- 测量员工对岗位职责的理解和执行效果，包括能否无误完成任务，以及在需要时能否得到他人的指导。
3. 执行力：
- 衡量员工能否超越期望完成工作，是否能按时高效地完成任务。
4. 工作态度：
- 包括面对困难的态度、工作责任感、团队协作以及服务意识。这些都反映了员工的工作积极性和对公司文化的认同度。
5. 企业忠诚度：
- 衡量员工对企业的情感归属感，包括对企业文化的认同度和对企业未来的信心。
6. 日常行为：
- 考勤记录员工的出勤情况，包括全勤、请假和迟到早退的次数。
- 着装规定评估员工是否遵守公司形象要求。
- 制度及规定的遵守考察员工对规章制度的尊重程度，是否能成为良好的榜样。
考核表的最后得分将决定员工的试用期结果，可能的结果包括按期转正、继续试用考察或者建议辞退。考核表由部门领导填写，并需部门分管领导签字确认，其得分占最终考核结果的60%，确保了考核的权威性和公正性。
新员工试用期考核表是一个综合性的评估工具，旨在帮助公司确定新员工是否适合职位，同时也能激励员工提高自身能力，更好地融入公司文化。通过这样的系统化考核，企业能够优化人力资源配置，提升整体团队效能。
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