房地产公司营销总监聘用合同.doc

【房地产公司营销总监聘用合同】 本合同涉及到房地产行业的高级管理层聘任，具体是营销总监的职位。合同明确了聘用期限、职务、薪酬标准、工作范围及授权、福利待遇、双方义务和职责、保密条款、合同变更解除及终止条件，以及劳动争议处理等方面的内容。 1. **聘用期限**：合同规定了明确的聘用年限，明确了开始和结束日期。 2. **聘用职务**：乙方担任销售总监，拥有相应的权利和义务，包括行使总监的权力，负责销售管理。 3. **薪酬标准**：乙方的月薪和销售佣金比例被明确规定，同时存在年度综合评估和奖励机制。 4. **工作范围及授权**：乙方对人事管理有直接权力，但对部门经理及以上职务的变动需上报甲方批准。乙方还拥有颁发规章、报销审批、合同签订等权限，但部分事项需经过甲方审批。 5. **福利待遇**：乙方享受国家法定假期，同时有完成工作任务的义务。 6. **双方义务及职责**：甲方需提供管理监督，并按时支付薪酬；乙方需执行甲方规定，完成销售业绩指标，提出有益建议，并有权处理违纪行为。 7. **合同变更、解除与终止**：双方可协商变更或解除合同，若乙方违反合同或无法完成任务，甲方有权解雇。提前辞职需提前申请，未完成交接则可能延长交接时间。 8. **保密条款**：乙方有义务保守商业秘密，离职后三年内不得从事相关竞争业务。 9. **劳动争议处理**：合同纠纷可通过协商或申请仲裁解决。 此外，营销总监的主要工作职责包括参与公司经营策略的制定，设定年度营销目标，分配任务，以及负责销售团队的管理等。这些职责要求营销总监具备战略规划、市场分析、团队领导和执行能力。