【文档标题】：“运营总监聘用合同.doc”
【文档描述】：该文档是一份关于运营总监聘用的合同，详细规定了甲方（聘用单位）与乙方（受聘人）之间的权利、义务和工作条款。
：“资料”
【知识点】：
1. **聘用合同**：合同明确了双方基于自愿、平等、协商一致的原则，约定了合同的有效期限、工作岗位、工作条件、报酬、工作规则以及合同的变更、终止和解除等条款。
2. **合同有效期**：合同有效期自特定日期开始，为期一定时间，试用期为1个月。期满前双方可以协商续签，且需遵守国家和地方关于退休的规定。
3. **工作岗位**：乙方被任命为运营总监，具体职责和权限根据公司管理制度中的《运营总监岗位任务》确定，可能会根据乙方能力和公司需要进行调整。
4. **工作条件和管理培训**：甲方需提供安全的工作环境，乙方需遵守公司管理制度，甲方有权组织必要的业务知识培训。
5. **工作报酬**：乙方的工资包括固定工资和佣金提成，具体数额和提成比例在合同中明确，同时享受公司提供的福利待遇。加班和社会保险等个人事务由乙方自行处理。
6. **工作规则、奖励和惩罚**：乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度，违反规定将受到相应处罚，表现良好则可能得到奖励。
7. **工作时间、休息和休假**：设定了每日工作时间和每周休息日，以及法定节假日的休息权。如工作时间变动，乙方需配合。
8. **合同变更、终止和解除**：合同变更需双方协商一致，合同到期或特定条件满足时可终止，提前30天书面通知可解除合同。特定情况下，如乙方违反合同或无法胜任工作，甲方有权立即解除合同，反之，乙方也有权在甲方未履行合同条款时解除合同。
9. **经济补偿**：合同解除时，甲方需按照乙方在公司的服务年限支付经济补偿，具体情况视合同变更和解除原因而定。
这份合同全面涵盖了运营总监聘用过程中的关键要素，旨在保障双方权益，确保工作的顺利进行。合同条款的严谨性和全面性体现了企业规范管理和合规操作的重视。
