心灵鸡汤之互联网时代下的人力资源管理新思维.doc资源-CSDN文库

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互联网时代下的人力资源管理新思维

摘要：伴随着互联网时代的来临，经济市场的发展越来越依靠于信息技

术的支持，对企业自身的管理模式创新也起到了重要的促进作用。换言之，

互联网时代的发展，为企业内部的人力资源管理工作的创新提供了重要的发

展平台。在这一基础上，作为企业的管理者，想要在激烈的市场竞争中获得

一席立足之地，实现可持续发展，就必须应用创新性十足的人力资源管理措

施提升企业管理水平＜鉴于此，本对互联网时代下的人力资源管理新思维进

行了较为细致的研究，此次研究的目的旨在帮助经济市场中各个企业提升自

身的人力资源管理水平。

关键词：互联网时代；人力资源管理；管理模式

在互联网的时代背景之下，各个企业内部的人力资源管理工作水平得到

了极大的发展契机，但是，契机往往伴随着挑战。在这一基础上，企业想要

在现代社会中实现可持续发展，就必须确保企业自身能够有效与经济市场的

变化相适应，根据互联网时代的特征不断调整自身人力资源的发展方向和管

理方法，唯有如此，才能使得企业在现代社会中平稳经营下去。基于此，针

对互联网时代下的人力资源管理新思维这一课题进行深入研究具有一定现实

意义。

一、互联网时代下创建人力资源管理新思维

（一）为企业完成商业模式转型带来动力

相较于互联网时代经营模式来讲，传统的企业商业模式会将市场竞争的

实力提升点集中在产品和价格上，主要凸显的环节是营销环节。而互联网时

代下的市场经济发展趋势在生产过程中，则让供应商逐渐成为企业管理的关

键环节，在营销过程中，比较注重网络的线上与实体交易的线下相结合的经

营方式。在这一基础上，企业想要实现可持续发展，就必须将管理改革的相

关措施落实到实处，促进自身的整体性发展。

（二）在企业管理工作运用互联网思维

随着互联网时代的来临，各个企业的原有商业模式均受到了一定程度的

市场经济冲击，并在冲击下不断地进行管理思维的转化和管理模式的改革。

一般来讲，传统的企业管理工作进行期间，企业的实际竞争实力主要取决于

产品，但是在目前的互联网中，产品这一固有的竞争优势已经逐渐转移至人

力资源的竞争优势。在这场竞争战役中，只有保持自身人力资源的高质量，

优化企业自身的人力资源配置结构，才能赢得经济市场攻坚战的胜利。另一

方面，由于受到互联网经济的影响，大部分企业会将 “用户需求 ”视作人力资

源管理的核心，并在此管理期间最大程度借助于各类媒介提升自身的竞争实

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