【人力资源部经理岗位】
人力资源部经理是公司的关键角色,主要负责整个公司的人力资源管理工作。其职责包括但不限于:设定和优化公司组织结构、制定部门工作职责、完善人事管理制度、掌握人力资源状况、制定人才需求和培养计划、进行员工考核与晋升、处理内部劳动纠纷、协调部门间关系以及管理人力资源部下属员工。此职位要求具备本科及以上学历,中级职称以上的专业技术资格,至少三年相关管理经验,以及培训证书。此外,还需要熟悉人力资源管理知识、劳动法规政策,具备优秀的组织协调、指导分析、决策和表达能力。
【培训员岗位】
培训员直接隶属于人力资源部经理,主要负责公司员工的培训、考核和招聘工作。职责包括制定培训和发展计划、构建培训体系、评估培训效果、管理培训档案和预算,以及协助人才储备和人事考核。此职位同样要求本科及以上学历,中级专业技术职称,至少三年相关工作经验,以及培训证书。培训员需要掌握人力资源管理知识,特别是培训与考核方面,具备良好的组织协调、社会活动和表达能力。
【劳资员岗位】
劳资员的职责集中在工资福利、奖惩和劳动关系管理上,如制定奖惩制度、处理员工投诉、考勤管理、工资审核、社会保险与公积金管理等。他们需确保所有操作符合人事管理制度和法规政策。此岗位要求大专及以上学历,助理级专业技术职称,两年以上工作经验,取得岗位培训证书,同时了解劳动、保险法规,掌握工资福利管理基础知识,具备一定的电脑操作技能。
【招聘员岗位】
招聘员主要负责公司的外部招聘,为各部门挑选合适的员工,同时协助党、工、团、妇等组织的日常工作。他们需要根据公司需求进行人才筛选,处理党务、工会事务,以及妇女和计划生育工作。招聘员同样需要本科及以上学历,具备相关工作经验,能够有效执行招聘流程,了解相关政策法规。
这些岗位说明书详尽地描述了人力资源部各职位的职责、要求和工作内容,为公司搭建了一套完整的人力资源管理体系,确保了人力资源的有效管理和公司运营的顺畅。