该方案旨在鼓励公司员工考取职称及资格证书,以提高公司资质水平,增强竞争力和行业知名度。方案适用于公司的全体正式员工。主要证书范围包括注册一级和二级建造师(机电专业)、注册电气工程师、注册造价工程师以及不同级别的工程师职称。
公司为员工考取证书提供了全方位的支持。首先,人力资源部会协助员工进行职业规划,根据员工需求提供相应的培训,包括证书申报材料、流程、执业范围等。此外,公司会出具必要的证明材料,报销考证相关费用,如报名费、证件费和注册费。员工在备考期间还可以享受一天的复习假,并在考试期间按正常出勤计算工资。成功取得证书的员工将获得额外的补贴和一次性奖励,同时在升职、加薪等方面享有优先权。
奖励办法按照证书级别和种类设定,不仅覆盖了方案中列出的证书,也包括未来对公司发展有帮助的新证书。奖励标准根据证书级别有所不同,包括一次性奖金、月度津贴、报销费用等。公司还通过表彰大会等方式,对取得证书的员工进行公开表扬,记入员工信用档案。
对于员工取得的证书,公司有明确的服务期限要求。如果员工在规定期限内离职,需要按比例承担相应费用。已注册的证书在员工离职时,可以协商新的聘用协议。而对于员工入职前已有的证书,被公司使用的最低注册年限同样为3年。
总结来说,这个方案通过提供各种支持和奖励措施,旨在激发员工的积极性,促进个人职业技能提升,同时也强化了公司的资质背景和市场竞争力。通过这样的激励机制,员工与公司的共同成长得以实现,形成双赢的局面。