公立医院人力资源管理平台升级改造项目.docx

【公立医院人力资源管理平台升级改造项目】 本项目聚焦于深圳市公立医院管理中心的人力资源管理平台的升级与改造，旨在通过信息化手段提高管理效率，解决传统管理方式中信息不对称的问题。市医管中心作为市政府直属机构，负责监管多家公立医院的人财物运行，包括医疗机构的绩效考核、人才评价制度、团队建设和人员结构优化等重要任务。随着医院规模和业务复杂性的增加，对高效、精准的人力资源管理提出了更高的要求。 在项目规范和标准方面，投标人需遵循最新的国际标准、国家标准、行业标准和企业标准，确保服务设计和生产的专业性。项目实施应遵循八大原则，包括统一标准、信息共享、系统开放、安全可靠、需求主导、信息公开、多方受益以及用户友好。技术选型上，项目基于J2EE架构，采用JAVA语言，使用Struts+Spring+Hibernate的基础平台，数据库选择Oracle，应用服务器可选WebLogic或Tomcat。此外，投标人需确保所有组件和平台的合规性，提供必要的源代码和授权证明，并且实现统一身份认证和无限制用户权限管理。 项目的主要技术要求包括： 1. 用户权限管理应支持UKey认证，实现单点登录，并能与其他信息管理系统无缝集成。 2. 应用系统需满足招标书中所有的功能和业务逻辑要求，符合国家和地方的人事管理规范。 3. 系统整合和数据交换要求能够与现有的市公职人员管理系统对接，以实现数据共享和长期发展。 在具体的功能需求上，项目重点关注临聘人员的增减员业务。对于临聘增员业务，需根据入职流程建立信息化管理系统，包括增员申报和人力资源部门的复核，记录完整的增员信息。对于临聘减员业务，如离职、退休等，同样需要进行信息化管理，确保数据的准确记录和统计。 此项目旨在通过信息化升级，构建一个统一、开放、安全且高效的人力资源管理平台，以提升深圳市公立医院管理中心及其下属医院的人力资源管理水平，优化资源配置，更好地服务于医疗服务质量和患者满意度的提升。这不仅涉及到技术层面的改造，也关乎到管理制度和流程的改革，以适应现代医疗体系的发展需求。