华为任职资格管理体系整理.docx
版权申诉
12 浏览量
2022-06-01
08:45:03
上传
评论
收藏 240KB DOCX 举报
华为任职资格管理体系整理
1 任职资格管理简介
任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质
的总和。
任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来
发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标
准。
任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技
能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。
任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、
绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职职
工能快速提升自己的技能，并依据职工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。
任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发职工的能力，这种职工的能力最
终会表达在公司的核心竞争力上。企业的经营实质上就是经营客户和经营职工，只有更好地
经营好自己的职工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过职工得以实现的。任职
资格体系的目的就是为了开发和经营职工的能力。
业务管理
双向沟通
职位管理与任职资格管理
文化与价值观
愿景与战略目标
学习文档 仅供参考
剩余15页未读，继续阅读
评论0