华为决策体系_组织结构.docx
版权申诉
75 浏览量
2022-06-10
14:57:35
上传
评论
收藏 314KB DOCX 举报
华为技术有限公司（下称“公司”或“华为”）的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司（下称“华为
控股”）。华为 控股是 100%由员工持有的私营企业，没有任何第三方（包括政府）持有华为控股的股份。
截止 2009 年 12 月 31 日, 华为控股的股东及出资比例如下：
华为控股通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数截止目前为 61,457 人，全部由公司员工构成。
全体在职持股 员工选举产生持股员工代表，并通过持股员工代表行使有关权利。员工持股计划将公司的长
远发展和员工的个人努力有机 地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
公司治理架构
华为建立了清晰而全面的公司治理架构，为维持良好的企业表现和长期持续增长奠定基础。
董事会
董事会是公司经营决策及治理机构，由九名成员组成。其主要职责为：
•
•
•
•
•
•
•
•
对公司重大战略进行决策，审批公司中长期发展规划，并监控其实施。
审批重大的财务决策与商业交易活动。
审批公司的经营及财务结果并批准财务报告。
建立公司高层治理结构，并根据公司发展的需要及环境变化，定期进行优化调整。
对公司的监控机制、流程及程序的建立与维护进行监督。
对公司业务发展中产生的重大问题，包括重大市场变化、重大危机，向管理层提供综合的建议及咨询意见。
首席执行官的选拔、考评和薪酬确定；制定首席执行官及其它关键高层领导的接班计划。
批准公司高层管理人员的任命和薪酬，并对这些人员的考评提供建议和监督。
资源评论
