2018年BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准.pdf

在中国互联网界，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）是三大巨头，它们在人才体系和薪酬标准上各有特色。本文将详细解析2018年时腾讯的级别薪酬和晋升标准。 腾讯的职级体系分为6级，从1级到6级，每个级别内部又细分为3个子级。具体如下： 1. 技术通道（T族）： - T1：助理工程师，通常为应届毕业生； - T2：工程师； - T3：高级工程师，能力较强者可能达到阿里P6+到P7水平； - T4：专家工程师，基本为总监级别； - T5：科学家； - T6：首席科学家，据称当时全腾讯只有一个。 每个级别晋升难度逐渐加大，尤其是T2升T3和T3升T4。晋升需通过年度考核，表现优秀者有机会晋升。薪酬方面，腾讯采用12+1+1的薪资结构，即12个月的基本工资加上1个月的年终奖和1个月的绩效奖金。对于T3以上级别的员工，公司还会提供股票期权。T5及以上级别的年薪大约在600万至800万人民币之间。 2. 晋升流程： - 晋升资格：员工需达到一定的绩效标准，例如KPI达到3.75； - 主管提名； - 晋升委员会面试，由合作方业务部门大佬、HRG和业务线大佬等组成； - 晋升委员会投票决定晋升。 3. 薪酬与福利： - 年终奖通常为3个月工资，具体取决于部门盈利情况； - T3.1及以上级别员工base工资超过2万元，且T3及以上级别会有股票期权； - 在一线城市如深圳，由于高房价等因素，员工流动性较低，挖角难度较大。 4. 人才结构： - 腾讯研发序列中硕士学历者居多，211、985高校毕业生占据一定比例； - 腾讯研究院解散后，部分员工离职创业，但整体比例不高； - 在二线城市的分公司，如成都和大连，腾讯提供了丰厚的待遇和良好的工作环境，因此员工跳槽意愿较低。 对比腾讯，阿里巴巴的职称体系以P序列为主，同时设有管理层的M序列。P序列包括从P2的助理到P14的马云，不同子公司对P级的标准可能有所不同。晋升至P6（M1）以上才被视为中层管理者，且达到这一级别才有机会获得公司RSU（限制性股票单位）。晋升流程同样涉及KPI、主管提名和晋升委员会投票等环节。 总结来说，腾讯和阿里巴巴在人才体系上都强调专业能力和管理能力的平衡，但晋升路径和评价标准有所不同。腾讯更注重技术等级，而阿里巴巴则有明确的专家线和管理线区分。在薪酬待遇方面，两者都有竞争性的薪资和股票激励机制，但晋升难度和人才结构因公司而异。对于求职者和在职员工而言，理解这些差异有助于规划个人职业发展。