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面试官工作总结.docx
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“地球人都知道,Java 有个东西叫垃圾收集器,它让创建的对象不
面试官工作总结
需要像 c/cpp 那样、free 掉,你能不能谈谈,GC 是在什么时候,对什
么东西,做了什么事情?”
1.笔试、面试去评价一个人确定是不够精确的,了解一个人最精确的
方式就是“路遥知马力,日久见人心”。通过一、二个小时内的做题、
沟通,只是没有其他方法下进行的无奈之举,所以通过了面试不代表有
多胜利,没通过也不代表有多失败。
1.系统空闲的时候。
分析:这种回答大约占 30%,遇到的话一般我就会预备转向别的话
题,譬如算法、譬如 SSH 看看能否发掘一些他擅长的其他方面。
2.系统自身决断,不可猜测的时间/调用 System.gc()的时候。
分析:这种回答大约占 55%,大部分应届生都能回答到这个答案,
最少不能算错误是吧,后续应当细分一下究竟是语言表述导致答案太
笼统,还是本身就只有这样一个模糊的`认识。
2.好的面试官本身交谈的时候就不应当把自己一个居高临下的角色
上,应当把自己和应聘者当做两个做技术的人同等的沟通,把自己当作
权威往往就会受到观点的角度、语言表达、工作领域的惯性的制约。
3.好的考察题目那么是大家能常常接触,不同层次的人能有不同层次
的答案,能从问题引申出后面继续争论的话题。
举个例子抛砖引玉,下面这个问题是我以前常问的,从应届生到工作
十几年的人都问过:
3.能说出新生代、老时代结构,能提出 minor gc/full gc
分析:到了这个层次,基本上能说对 GC 运作有概念上的了解,譬如
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苦茶子12138
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