【企业员工必改的十大恶习】是针对职场行为规范的重要课题，主要涉及的责任推卸、互相扯皮等问题，这些问题不仅影响个人的职业发展，还对企业甚至整个社会经济产生负面影响。
一、推卸责任，诿过他人
1. 推卸责任是员工常犯的错误，表现为遇到问题时将责任转嫁给他人，如常说“这是陈主任的事”等，以为通过口头解释就能撇清责任。但事实上，问题未解决，还会反复出现，并使领导陷入困境。
2. 净说废话，说话模棱两可，不直接表明立场，使自己始终处于安全地带，但这种做法无法推动问题解决。
3. 当“电话线”式的中层干部，只负责传递上级指示，缺乏独立思考和决策能力，导致执行力减弱。
4. 恶意多头请示，向多个领导寻求指示，以分歧为借口逃避执行或选择对自己有利的部分执行，造成工作效率低下。
二、互相扯皮，上推下挪
1. 工作中的恶性竞争，不积极配合，反而设置障碍阻碍同事或部门的成功，这种心态不利于团队协作。
2. 责任不清时，首先将责任推给他人，认为责任应由明确规定的制度或领导来界定，而忽视了实际情况的变化。
3. 频繁要求领导明确责任分配，这种行为本身体现了对工作的不负责任，因为随着环境变化，责任划分不可能永远清晰。
这些恶习的根源可能与企业文化、个人心理因素和社会习俗有关，如中国传统文化中的麻将文化，某种程度上反映了窝里斗的心态。要改变这些恶习，需要提升员工的职业道德素养，强化团队合作意识，建立明确的职责划分和反馈机制，同时鼓励员工承担责任，勇于解决问题，以促进个人和企业共同成长。教育和培训是改善这些现象的关键，通过教育引导员工树立正确的工作态度，培养良好的职业道德，从而提升整个组织的效率和竞争力。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
