【人力资源部经理岗位职责】
1. **职位概述**
人力资源部经理是中层管理职位，直接隶属于总经理，负责管理人事专员，确保公司的人力资源管理工作高效有序进行，以支持公司的经营战略和业务发展。
2. **职位使命**
- 分析公司的人力资源需求，提出战略发展规划，为公司目标实现提供人力资源保障。
- 根据业务需求，制定年度人力资源需求计划，合理配置和开发人力资源。
3. **主要职责**
**职责一：规划与目标**
- 参与制定人力资源战略，对人力资源的数量、质量和结构进行分析，提出改进建议。
- 进行业务部门需求调研，制定年度人力资源需求计划，并与公司年度经营目标相匹配。
**职责二：组织制度建设**
- 建议组织结构和人员编制调整，以满足业务需求。
- 设定中层管理人员和关键岗位的任职标准，构建现代人力资源管理制度。
**职责三：招聘与面试**
- 确保招聘流程和制度的有效运行，组织招聘活动，审批招聘渠道和工具。
- 参与面试甄选，评估人选，并监控新员工的试用期管理。
**职责四：培训管理**
- 制定培训制度和流程，确保培训计划的实施和效果。
- 开发内部培训资源，监督培训效果，协助岗前培训。
**职责五：绩效管理**
- 组织绩效管理制度的建立，处理绩效考核过程中的问题。
- 与相关部门协作，进行绩效访谈和改进，解答相关疑问。
**职责六：薪酬管理**
- 进行市场薪酬调查，提出薪酬政策建议，优化岗位薪酬结构。
- 管理薪酬制度，处理薪酬调整，研究有效的激励机制。
**职责七：劳动关系管理**
- 处理劳资关系，协调员工投诉和劳动争议。
- 提供职业安全和法律咨询服务，建立内部沟通渠道。
**职责八：企业文化建设**
- 参与企业文化诊断，制定推广计划，组织相关活动，提升员工满意度和敬业度。
**职责九：其他任务**
- 执行领导交办的其他工作，包括但不限于对公司其他人员的任免建议权。
4. **职位权限**
- 对组织架构和人员编制的建议权。
- 监督员工考勤，直接下属的聘任或解聘建议权。
- 对用工制度的解释权，奖惩决定权，工作争议裁决权。
- 对下属的绩效考核评价权，以及其他管理人员/关键岗位员工绩效考评结果的审核权。
作为人力资源部经理，该职位需要具备深厚的人力资源管理理论知识，良好的沟通协调能力，以及对企业文化的理解和塑造能力。同时，还需要时刻关注行业动态，确保公司的人力资源管理策略与市场同步，为公司的持续发展提供有力的人才支持。
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