【知识点】
1. 人力资源管理制度：文档主要讨论的是企业的人力资源管理制度，旨在加强集团公司的管理，建立健全员工管理体系，提高员工的工作积极性和适应性。
2. 适用范围：该制度适用于亿达国际（香港）集团有限公司的所有员工，体现了制度的全面性和全员参与性。
3. 录用管理制度：公司设定了详细的招聘流程，包括招聘的目的、部门职责、原则、形式以及流程。这表明企业在招聘过程中注重规范化、效率和公正性。
4. 招聘目的：目的是为了适应企业发展和科学管理的需求，提供合适的人力资源支持，并通过控制成本和流程化来提高工作效率。
5. 招聘部门职责：人力资源部负责招聘工作，包括岗位编制、招聘的科学有效性、公正性、人员合格性以及应聘人员资料的保密等，体现了人力资源部门在招聘中的核心作用。
6. 用人原则：公司采用"能者上、平者让、庸者下"的用人标准，倡导不歧视原则，重视员工是否适合企业发展，而不是仅仅追求优秀。
7. 招聘工作原则：招聘工作需按权限划分进行，遵循择优录用和先内后外的原则，同时对外部招聘和内部竞聘有不同的时间要求和流程规定。
8. 招聘形式：包括外部招聘和内部竞聘。外部招聘强调选择最有效的招聘渠道，控制成本；内部竞聘则鼓励在职员工参与，按照公司招聘流程执行。
9. 招聘流程：流程包括集团人力资源部通知、初试、复试、笔试（视岗位而定）和建档备案，明确了每个环节的审批权限，与员工职级表对应。
这些知识点体现了企业对人力资源管理的重视，以及在招聘过程中遵循的公平、透明和专业原则，有助于构建一个高效且和谐的职场环境。
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