合同应当继续履行，服务期协议作为劳动合同的一部分，也应继续有效。如果王某离职，他将可能需要承担服务期协议中约定的违约赔偿责任，因为根据协议，提前离职被视为违约。
5.5 案例：劳动关系的认定与解除1、背景资料：4李某在一家私营企业工作多年，双方未签订书面劳动合同，但李某每月都收到企业发放的工资。近期，由于企业经营困难，决定裁员，李某被列入裁员名单。李某认为自己与企业存在事实上的劳动关系，要求企业支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿金。企业则主张双方只是临时雇佣关系，无需支付上述费用。2、问题：（1）李某与企业之间的关系应如何认定？答：李某与企业之间的关系应认定为劳动关系。尽管未签书面合同，但长期的工资支付行为、工作安排等表明存在事实上的劳动关系。根据我国劳动法，未签合同的事实劳动关系同样受法律保护。（2）企业是否需要支付未签合同期间的双倍工资和经济补偿金？为什么？答：企业应当支付未签合同期间的双倍工资，因为根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，企业应当自第二个月起支付双倍工资。同时，由于企业裁员，应当支付经济补偿金，这是对劳动者权益的保障。
这些案例分析涵盖了劳动争议的多个方面，包括劳动争议的概念、仲裁受理程序、劳动关系的认定、劳动仲裁的管辖范围、服务期违约责任以及劳动合同的履行与解除。通过这些案例，我们可以了解到劳动争议处理的基本原则和法律规定，对于理解劳动关系协调员的工作内容及其重要性有着深刻的指导意义。在实际工作中，劳动关系协调员需要熟悉相关法律法规，能准确判断争议性质，合理引导争议解决，以维护劳资双方的合法权益，促进和谐劳动关系的构建。
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