【采煤工作面变化管理工作制度】是煤矿安全生产的重要组成部分，旨在强化矿井对各种变化的管理，预防和控制潜在的安全风险。以下是对该制度主要内容的详细解析：
1. **人员变化**：
- 新工人入矿：新员工需接受专业培训，通过考试获取安全资格证后才能上岗，同时要签署师徒协议，在师傅的指导下工作。
- 借调人员：内部借调的员工需学习规程措施并考试合格，跨专业的还需进行专业培训并取得安全资格证。
- 离岗返岗人员：离岗一周以上的员工返回工作岗位前，需要重新学习规程措施并签字确认，由领导交代安全要点。
2. **时段变化**：
- 季节变化：由专业负责人组织制定针对性措施。
- 节假日与关键时段：安全生产部门加强监督，基层单位干部现场带班，确保安全监管到位，特别是在中、夜班和交接班时。
3. **“三工”变化**：
- 工艺变化：由专业副总工程师组织讨论并制定安全技术措施，员工需学习并通过考试。
- 工序变化：行政主管负责工序调整。
- 工具变化：供应部门提供合格工具，员工应正确使用，有权拒绝不合格工具。
4. **环境变化**：
- 施工地点变化：涉及施工地点的变动需要召开现场会，编制安全技术措施，施工前需经过验收并学习新规程。
- 地质条件变化：地质变化时，现场干部汇报，职能管理部门制定措施，技术主管组织学习并落实。
- 单项工程施工：需要会审，编制专项安全技术措施，指定施工和安全负责人，并由安全生产部门监管。
- 应急性工作：管理部门现场协调，跟班干部安排工作，班组长负责安全监管。
5. **考核**：
- 对于各类变化管控不到位的，将对相关责任人进行不尽职甚至严重不履职的考核，并可能罚款100至300元。
这套制度强调了全过程的安全管理，从人员、时间、工作内容和环境四个维度确保安全生产。通过严格的培训、考核和责任追究机制，确保了矿井在面对各种变化时能够迅速适应并采取有效措施，从而降低事故风险，保障矿工的生命安全和矿井的稳定生产。
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