【创新思维与现代管理】是金立教授在2021-2022年度的一份精品课件，主要探讨了创新思维在现代管理中的重要性和应用。金立教授是浙江大学哲学系的副主任，同时也是博士、教授和博导，具备深厚的学术背景。
一、创新思维的含义
创新思维的核心在于熊彼特的"创新"概念，即通过建立新的生产函数，实现生产要素前所未有的新组合。具体到思维层面，创新思维是指人们在面对问题时，综合运用各种思维方式和方法，提出新颖且有效的解决方案。创新思维分为问题求解性思维、理论建构性思维和工作决策性思维三种情况，分别对应于解决问题、构建理论体系和进行工作决策。
二、创新思维的特点
1. 独创性：强调发现问题的敏锐度，勇于质疑的勇气，以及独特的解决方案。
2. 连动性：包括纵向连动（深入探究原因）、逆向连动（思考反面）和横向连动（联想相似现象）。
3. 多维性：鼓励多方向思考，灵活变换思考角度和方式，以适应不断变化的环境。
三、创新思维的逻辑要求
1. 突破类同性：追求新颖、独特，关注角度、观点、方法和材料的创新。
2. 突破单一性：培养多样性思维，善于从多个维度寻找答案，运用想象力和类推技巧。
3. 突破分离性：通过联结性思维将不同元素重组，以产生新的功能。
4. 突破孤立性：运用系统性思维，从整体上考虑问题，运用系统方法推动管理创新。
四、创新管理的思维导向
创新管理强调结合科学精神和人文精神，培养定位意识（明确目标），学习意识（持续学习），变化意识（适应变化），文化意识（重视组织文化），生命意识（关注组织生命力），以及沟通意识（有效沟通）。这些导向有助于在新常态下推动组织的创新发展。
总结来说，创新思维是现代管理中的关键要素，它涉及到对问题的深入理解、多角度思考以及对既有模式的挑战。通过理解和实践创新思维的逻辑要求，管理者能够更好地适应复杂环境，驱动组织的持续创新和发展。
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