【创新思维与现代管理】是金立教授在2021-2022年度的一份精品课件,主要探讨了创新思维在现代管理中的重要性和应用。金立教授是浙江大学哲学系的副主任,同时也是博士、教授和博导,具备深厚的学术背景。
一、创新思维的含义
创新思维的核心在于熊彼特的"创新"概念,即通过建立新的生产函数,实现生产要素前所未有的新组合。具体到思维层面,创新思维是指人们在面对问题时,综合运用各种思维方式和方法,提出新颖且有效的解决方案。创新思维分为问题求解性思维、理论建构性思维和工作决策性思维三种情况,分别对应于解决问题、构建理论体系和进行工作决策。
二、创新思维的特点
1. 独创性:强调发现问题的敏锐度,勇于质疑的勇气,以及独特的解决方案。
2. 连动性:包括纵向连动(深入探究原因)、逆向连动(思考反面)和横向连动(联想相似现象)。
3. 多维性:鼓励多方向思考,灵活变换思考角度和方式,以适应不断变化的环境。
三、创新思维的逻辑要求
1. 突破类同性:追求新颖、独特,关注角度、观点、方法和材料的创新。
2. 突破单一性:培养多样性思维,善于从多个维度寻找答案,运用想象力和类推技巧。
3. 突破分离性:通过联结性思维将不同元素重组,以产生新的功能。
4. 突破孤立性:运用系统性思维,从整体上考虑问题,运用系统方法推动管理创新。
四、创新管理的思维导向
创新管理强调结合科学精神和人文精神,培养定位意识(明确目标),学习意识(持续学习),变化意识(适应变化),文化意识(重视组织文化),生命意识(关注组织生命力),以及沟通意识(有效沟通)。这些导向有助于在新常态下推动组织的创新发展。
总结来说,创新思维是现代管理中的关键要素,它涉及到对问题的深入理解、多角度思考以及对既有模式的挑战。通过理解和实践创新思维的逻辑要求,管理者能够更好地适应复杂环境,驱动组织的持续创新和发展。