《劳动关系与劳动法》是一门涉及劳动者权益保护和企业人力资源管理的重要课程。这份作业集包含了一系列关于劳动法和劳动关系的问题，旨在测试学生对相关法律法规的理解和应用能力。以下是根据题目内容提炼出的一些关键知识点：
1. **国际劳工组织（ILO）**：ILO制定公约和建议书的主要依据是《费城宣言》，它强调了基本人权和劳动尊严，是国际劳动法的基础。
2. **劳动合同解除**：用人单位单方解除劳动合同包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，而劳动合同期满不续约属于合同自然终止，不属于用人单位单方解除。
3. **境外就业中介管理**：《境外就业中介管理规定》要求，中介机构需储备不低于50万的备用金，以保障劳动者权益。
4. **劳动合同法定条款**：劳动合同的法定条款包括劳动报酬、劳动保护和劳动条件，但试用期不是法定必要条款。
5. **国际劳工标准**：ILO通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准，是全球劳动关系的指导原则。
6. **劳动合同变更**：当合同难以继续履行时，允许依法变更，体现了劳动合同的灵活性。
7. **职业培训**：职业培训分为就业前和就业后两种，是提升劳动者技能的关键途径。
8. **集体合同**：集体合同由工会代表职工与企业签订，未建立工会的企业也需签订，且集体合同可因期限届满或约定条件达成而终止。
9. **就业促进法**：2007年通过的《就业促进法》是中国促进就业的重要法律依据。
10. **解雇保护**：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，享有解雇保护。
11. **中国就业制度**：中国就业制度并非单一的行政配置型，还包括市场导向等多种模式。
12. **禁止就业歧视**：国际劳工组织强调禁止任何形式的就业歧视，这是基本的国际劳工标准。
13. **试用期规定**：我国《劳动合同法》规定，1年至3年期限的劳动合同，试用期不得超过2个月。
14. **集体合同分类**：集体合同可按内容划分为强制性和自愿性，而非仅强制性。
15. **订立劳动合同的原则**：平等自愿、协商一致、合法和诚实守信是劳动合同订立的基本原则。
16. **劳动合同的作用**：劳动合同不仅是建立劳动关系的基础，也是劳动力资源配置的工具，同时有利于预防和解决劳动争议，维护劳动者利益。
这些知识点涵盖了劳动法的基本概念、劳动合同的签订与解除、职业培训、集体谈判以及就业政策等多个方面，是理解和操作劳动关系的重要知识框架。
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