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职级体系的建立与应用.ppt
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职级体系的建立与应用
HR
体系
发展
薪酬
招聘
组织
绩效
全面性薪酬体系
整 体 薪 酬
薪 酬
福 利
工作氛围
基本工资
现金津贴
固定奖金
变动奖金
国家规定
福利
额外增加
福利
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雇佣安全感
*
企业文化
*
发展空间和被认可
*
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01
02
03
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薪酬制度
*
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案
*
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观
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原则
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策略
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薪酬
数据分析与控制
完善的薪酬体系
完整的薪酬体系包含
薪酬模式的设计
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薪酬水平策略
薪酬结构策略
薪
酬
领
先
型
策
略
市
场
追
随
型
策
略
薪
酬
滞
后
型
策
略
混
合
型
策
略
高
弹
性
结
构
策
略
高
稳
定
结
构
策
略
调
和
型
结
构
策
略
90
分
位
50
分位
50
分位
以下
固定少
变动多
固变比
60%/40
%
固变比
90%/10
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根据岗
位制定
不同的
薪酬结
构
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