HR 阿里腾讯职级体系参考标准.docx

### 阿里巴巴职级体系详解 #### 技术序列(P序列) 在阿里巴巴的技术序列中，P序列代表了从初级到顶级的技术职位发展路径。根据文档提供的信息，我们可以了解到以下具体的职级划分： - **P04 研发工程师**：原则上要求具备本科学历，通常为初级开发人员，月薪大约在13K以内。 - **P05 研发工程师**：原则上要求硕士学历，相较于P04，这个级别的工程师通常拥有更多的经验和技能，月薪同样在13K以内。 - **P06 高级研发工程师**：此级别可以由具有博士学位的工程师担任，或者具备五年相关工作经验的高级技术人员，月薪范围在13K至20K之间，并且可以获得15个月的薪酬周期，其中包含1万的期权。 - **P07 专家**：在此级别，工程师已经成为了某一领域的专家，年薪范围在20万至40万之间，包含2万期权。 - **P08 高级专家**：更进一步的专业成长阶段，年薪提高至40万至60万，包含3万期权。 - **P09 资深专家**：在这个层次上，不仅需要深厚的技术功底，还需要具备较强的团队领导能力，年薪提升至60万至90万，包含4万期权。 - **P10 研究员**：这一层级的专家通常在公司内扮演着重要的角色，负责前沿技术和研究方向的探索，年薪达到120万及以上，期权数额未具体说明。 - **P11 高级研究员**：继续深化专业领域，贡献更为突出。 - **P12 科学家**：在某些特定领域拥有极高的成就和影响力。 - **P13 高级科学家**：进一步加强其在行业内的领导地位和技术贡献。 - **P14 首席科学家**：最高级别的科学家职位，代表着阿里巴巴在科技领域的顶尖水平。 #### 管理序列(M序列) 除了技术序列外，阿里巴巴还设有管理序列，用以培养和发展公司的管理人才。管理序列从M1到M10，每个级别都对应不同的管理职责和范围： - **M1 主管**：相当于P6级别的技术人员，负责小团队的日常管理和指导。 - **M2 经理**：与P7级别的专家相当，负责更大的团队或项目管理。 - **M3 高级经理**：管理更广泛的部门或业务单元，承担更多的责任。 - **M4 总监**：对整个业务线或关键部门负有领导责任。 - **M5 高级总监**：通常负责多个部门或大型项目的管理。 - **M6 副总裁**：负责公司战略规划和整体业务发展。 - **M7 资深副总裁**：在公司决策层面扮演重要角色。 - **M8 执行副总裁**：对公司的整体战略方向有着决定性的影响。 - **M9 副董事长**：参与公司最高层的战略决策。 - **M10**：这一级别只有一位成员，即阿里巴巴的创始人马云。 ### 腾讯职级体系概述 #### 职级划分 腾讯的职级体系较为复杂，根据文档信息，我们可以了解以下几个关键点： - **四大通道**：产品/项目通道（P族）、技术通道（T族）、市场通道（M族）以及职能通道（S族）。 - **六级划分**：腾讯的职级分为六个级别，从1级到6级，1级为最低级别，6级为最高级别。 #### 具体职级介绍 - **1级**：应届毕业生，月薪大约在12K至15K之间，15至18个月薪水。 - **2-1级**：工作年限较短的工程师，月薪约12K至15K。 - **2-2级**：工作3年左右的工程师，薪资有所增长。 - **2-3级**：工作5年左右，月薪范围在22K至24K之间。 - **3-1级**：工作5年左右，薪资水平与2-3级相近。 - **3-2级**：有带人的权限，非BAT公司Manager级别，月薪范围在25K至33K之间。 - **3-3级**：技术组长/副总监级别，月薪大约在30K至40K之间。 - **4级**：年薪70万以上，通常为总监级职位，需要有成功的亿级产品经验。 - **5级**：科学家级别，年薪范围在600万至800万之间。 - **6级**：首席科学家，处于公司的技术金字塔顶端。 ### 特殊offer 对于硕士及以上学历的应届毕业生，腾讯提供特殊offer，起薪为18K+。这种特殊offer旨在吸引优秀的高学历人才加入公司，为其提供更好的职业起点和发展机会。 无论是阿里巴巴还是腾讯，这两家公司在职级体系设计上都十分注重人才的成长和发展，通过不同级别的设置来激励员工不断提升自身能力和价值。这些职级体系不仅为员工的职业生涯提供了清晰的发展路径，也为公司吸引和保留顶尖人才提供了有力的支持。