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2022中国企业招聘科技趋势报告64页.pdf
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2022-04-06
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"2022中国企业招聘科技趋势报告" 本报告聚焦于中国企业的招聘科技趋势,探讨科技结合业务的招聘动态和未来趋势,旨在为中国企业的人才管理变革发展提供洞见。报告从五个方面探讨招聘科技的应用:必备协作工具、必备渠道工具、必备甄选工具、必备面试工具和必备着陆工具,旨在展示招聘科技如何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略。 .report的关键发现包括:①全行业招聘供需指数连续三年下滑,人才抢夺战持续加剧;②企业招聘走向“无边界招聘”,特别是在招聘周期和参与范围两方面无边界趋势明显,用人经理深度参与成为无边界招聘的重要特征;③提 升 用 人 经 理 招 聘 参 与度、专业度和体验感,成为招聘科技新的发力点;④从 招 聘 需 求 到 入 职 融入,从候选人到员工的生命周期管理,企业可用招聘工具打通关键节点,做好招聘精细化的闭环管理;⑤人才吸引朝着社交化、强互动转变,社交招聘平台更受求职者青睐;⑥内推渠道价值持续领跑,技术加持 让 用 人 经 理 轻 松 变 身“超级内推官”;⑦更先进的人才测评产品已经将心理学与数据科学深度结合,将测评导向更直接的人才决策。 本报告还对招聘科技在面试中的应用进行了探讨,指出招聘科技在面试中提供三大价值:加速多角色、跨时空的面试无缝协同,赋能用人经理成为专业面试官,提升候选人体验。报告强调招聘成功的另一要素是新员工融入,招聘人事一体化,让新员工转身更从容。 本报告旨在为中国企业的人才管理变革发展提供洞见,展示招聘科技如何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略,帮助企业更好地应对招聘挑战,提高招聘效率和质量。
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