【2021一线蓝领用工管理及薪酬策略调研报告】是中智咨询于2021年4月发布的一份深入研究，旨在探讨中国企业在一线蓝领用工管理和薪酬策略方面的现状、挑战与发展趋势。中智咨询作为国内知名的管理咨询公司，专注于为企业提供全方位的咨询服务，助力企业战略转型和人力资源管理升级。
报告指出，调查样本主要分布在一线城市（40%）和二、三线城市（60%），涵盖了民营企业（超30%）、日资企业（23.1%）、欧美外资、国有企业、港澳台资和其他外资企业。在行业类别上，89%的企业属于制造业，包括机械设备、汽车制造、高科技制造、消费品制造、能源化工和电气&自动化制造等领域，其余11%为非制造业。
在蓝领用工管理方面，企业平均配置技能蓝领与普通蓝领的比例为3:7，灵活用工人员占比约20%。2021年，近40%的企业增加了蓝领用工需求，并且59%的企业实施了蓝领招聘推荐奖励政策，平均奖励金额为682元/人。在福利激励上，企业为蓝领员工提供了高温、膳食、工龄、技能等津贴，技能津贴随技能等级提升而增加，高级技师平均每月津贴接近千元。此外，蓝领员工的奖金形式多样，年终奖、全勤奖和月度奖金是最常见的类型。
关于企业布局和智能制造进程，近半数企业规划未来扩展业务，39.6%的企业保持现状，小部分企业进行业务战略转型或收缩。大多数企业已引入自动化生产，但还需要人工操作。随着智能制造和自动化技术的发展，技能蓝领的需求增加，而对普通蓝领的需求则呈现下降趋势。
在薪酬策略上，2021年57%的企业计划调整蓝领员工薪资，平均调薪率为5.5%，关键绩优人才和技能蓝领的调薪率更高。技能蓝领的年总现金收入平均超过10万元，而普通蓝领年薪接近7万元。
总体来看，报告揭示了一线蓝领用工市场的特点和变化，为企业在制定用工管理和薪酬策略时提供了数据支持和参考，同时也反映了智能制造对劳动力市场的影响，以及企业在应对这些变化时的策略选择。
