金融科技行业的发展经历了几个重要阶段,这些阶段分别代表了金融与科技结合的不同形式。在最初的阶段,金融科技主要表现为IT技术在金融机构的金融业务电子化,为金融科技的发展奠定了基础。随后,金融部门开始使用互联网以及其他信息手段,如呼叫中心、自动取款机(ATM)、移动银行等工具来拓展服务渠道,提升了客户体验和业务效率。进入第三个阶段,金融机构与科技机构之间的界限逐渐模糊,两者之间的合作日益加深,金融科技行业逐步发展成为一个独立的产业实体。
金融科技行业的人才需求量近年来大幅提升,尤其是在技术岗位方面,其中IT技术人才需求尤为突出。报告指出,金融企业技术岗位需求连年上升,但相比之下薪酬竞争力并不强。此外,金融科技行业的快速成长还表现在其岗位需求的增长速度上。根据拉勾招聘数据研究院的数据显示,2021年上半年,金融科技行业整体岗位需求增长了43%,在所有行业中位居前10名。特别是,传统金融企业的技术与产研人才需求大幅提升,显示出这些企业正快速向金融科技转型的趋势。
在人才供给与需求方面,拉勾招聘平台的数据显示,金融科技行业对于1-3年经验的人才需求最为旺盛,而拥有5年以上工作经验的人才供给则相对过剩。在薪酬方面,金融科技企业的整体薪酬水平高于传统金融企业。
金融科技行业的人才流动趋势也有所体现。报告中提到流入金融企业的技术人才是流出的两倍,表明金融科技领域对于技术人才的吸引力较大。拉勾数据研究院定义的“流入”和“流出”人员的定义表明,该行业具有较高的流动性,并且对于一些具有互联网背景的求职者有较高的吸引力。
根据数据,拉勾招聘覆盖超过1500万金融科技行业热招人才,这反映了该行业人才市场竞争的激烈程度。报告还指出了金融科技行业中,不同岗位的招聘难度和供需情况。例如,设计和内容运营类岗位相对容易招聘,而硬件工程师等技术类岗位则供需失衡,供应不足。
金融科技行业的人才趋势显示出以下几个关键点:
1. 金融科技行业人才需求量快速增长,特别是在技术岗位上。
2. 传统金融机构正快速向金融科技转型,对技术人才的需求日益增加。
3. 金融科技行业的薪酬水平通常高于传统金融企业。
4. 金融科技行业人才供需存在区域不平衡,尤其是对于某些高端技术岗位,市场人才供不应求。
5. 金融科技行业人才流动性较大,且具有互联网背景的人才正在涌入该领域。
这些趋势对于理解金融科技行业的劳动力市场结构、制定相关人才政策和企业人才招聘策略具有重要意义。同时,这些数据也能够帮助企业更好地把握行业脉搏,进行人力资源规划和优化。对于求职者而言,了解这些趋势有助于做出更明智的职业规划和决定。