华为企业社会责任报告分析.doc

华为企业社会责任报告分析 华为企业社会责任报告分析是指企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。 企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。披露 CSR 报告已经成为全球领先公司的通行做法。在我国构建和谐社会、提倡可持续发展的背景下，随着企业社会责任理念的不断深入和企业社会责任实践的快速发展，披露企业社会责任报告已经成为一种趋势。 华为技术是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于 ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的 ICT 解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。 华为技术，一个具有代表性的民营高科技企业。2008 年是华为发布企业社会责任报告的元年，从此华为保持每年以份 CSR 报告的频率。2008 年至 2015 年共计 8 份，2016 年的报告将于 2017 年下半年发布。在这已发布的 8 份报告中，2008 年、2009 年和 2010 年的报告名称明确为“华为企业社会责任报告”，从 2011年至 2015 年，华为发布的涵盖了 CSR 报告的名为“可持续发展报告”的报告，。与国企、央企的 CSR 报告相比，作为一个非上市的民营企业，华为的报告更聚焦于企业的经营管理，强调与业务发展紧密联系。 几年来华为不断完善报告的基本框架和结构，CSR 报告无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较大的创新，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了创新的理论框架和本。华为更是获得由《中国企业评价协会&清华大学社会科学学院》评选的“2015 中国企业社会责任 500 强第一名”。 2010 年，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链 CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，保障从战略到执行的闭环管理。 报告分析 根据这八份报告的分析对比，我得出如下结果： 年份报告主题报告容（2009 年后只填相比上年的增减容） 2008 丰富人们的沟通和生活 2008 年 CSR 活动聚焦、消除数字鸿沟、保护环境&节能减排、社会贡献、商业行为规、员工、供应链 2009 丰富人们的沟通和生活 增加容：利益相关方沟通与回应、企业社会责任战略及管理、社会公益 2010 丰富人们的沟通和生活 增加容：公平经营 2011 丰富人们的沟通和生活 增加容：安全运营 2012 无增加容：合规经营、为网络稳定安全运行提供保障支持、能源与气候 2013 无增加容：健康与安全、客户满意度管理 2014 联结未来 增加容：减少自身能源消耗、温室气体管理、促进当地社区的发展 2015 联结未来 增加容：产品安全，更强调“可持续” 由表可见华为的 CSR 报告容随着企业的发展在不断变化。 2008 年和 2009 年的报告是华为企业自主披露，没有第三方审计信息。但是从 2010 年起，华为聘请第三方审计机构对报告进行审验并出具独立的审验报告。 员工方面 华为一贯重视员工福利保障，为员工创建健康安全的工作环境，并推行物质激励与非物质激励并行的员工激励政策，使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多元化的员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现个人价值。 员工多元化 截至 2015 年 12 月 31 日，华为全球员工总数约 17 万人，服务于华为不同的业务领域。华为的员工来自全球 163 个国家和地区，从员工的国籍、性别、年龄、种族、信仰等方面，全方位地体现了华为的“员工多元化”目标。此外，华为非常注重女性管理者的选拔，并实施了女性管理者培养计划，在同等条件下优先选用女性员工，帮助其职业发展。2015 年，女性管理者的比例达到 8.0%。华为公司的的 17 名董事会成员中，就有 4 名女性成员。作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度招聘国际员工，推动海外员工本地化进程。员工的本地化有利于公司深入了解各地迥然而异的文化、促进当地人口的就业，实现全球化的人力资源管理战略。 此外，华为还关注员工的职业发展，为多元化的员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现个人价值。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多元化的员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现个人价值。华为还实施了多种职业发展计划，如员工培训计划、MBA 计划、海外培训计划等，帮助员工提高职业技能，实现个人价值。 环境方面 华为一直关注环境保护，并实施了多种环境保护措施，如节能减排、绿色供应链管理、环境监测等。华为还实施了多种环境保护计划，如“绿色华为”计划、“环境保护”计划等。华为的环境保护措施已经取得了明显的成果，如减少了能源消耗，降低了温室气体排放等。 供应链方面 华为一直关注供应链管理，并实施了多种供应链管理措施，如供应商选择、供应商管理、供应链风险管理等。华为还实施了多种供应链管理计划，如供应商培训计划、供应链优化计划等。华为的供应链管理措施已经取得了明显的成果，如提高了供应商的质量和可靠性，降低了供应链风险等。 社区方面 华为一直关注社区发展，并实施了多种社区发展措施，如社区捐赠、社区服务、社区支持等。华为还实施了多种社区发展计划，如“华为希望工程”计划、“华为爱心工程”计划等。华为的社区发展措施已经取得了明显的成果，如提高了社区居民的生活水平，提高了社区的整体发展水平等。 华为的企业社会责任报告已经体现了华为的企业社会责任理念和实践，华为一直关注员工、环境、供应链、社区等方面的发展，并实施了多种措施来提高企业的社会责任。