企业年金方案是企业在法定养老保险基础上为员工设立的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活水平，稳定员工队伍，激发员工的工作积极性。以下是基于提供的文件内容，对相关知识点的详细解释：
1. **企业年金的目的**：
- 建立多元化的分配和奖励机制，以增强员工的归属感和稳定性。
- 通过激励措施，提升员工的劳动积极性和创新精神，促进企业健康发展。
- 建立多支柱的养老保障体系，确保员工退休后的生活质量。
2. **企业年金的制定依据**：
- 《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》是主要的法规依据，规定了企业年金的实施框架和基金管理。
- 其他如《劳动法》、《信托法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》等法律，为企业年金的制定提供了法律支持。
3. **企业年金的原则**：
- 企业年金的建立应有利于企业发展，兼顾效率与公平。
- 实行企业自愿和协商原则，确保方案的合理性和接受度。
- 方案需适时调整，以适应企业变化和员工需求。
4. **参加人员范围**：
- 参加企业年金的员工需满足一定条件，如签署正式劳动合同、实际工作满一年、参加基本养老保险并正常缴费、自愿参加等。
5. **参加人的权利与义务**：
- 权利包括在达到领取条件时享受个人账户余额，获取个人账户信息。
- 义务包括授权企业代扣代缴个人缴费部分，及时更新个人信息。
6. **资金筹集**：
- 企业年金资金来自企业和个人两部分，企业缴费通常不超过上年度工资总额的1/12，个人缴费为企业缴费的50%。
- 企业缴费可能享受税收优惠，其余部分从福利费、工资基金结余等渠道列支。
- 个人缴费由企业每月从工资中代扣，企业与个人缴费总和不超过上年度工资总额的1/6。
7. **账户管理**：
- 企业年金基金账户包括个人账户和企业账户，个人账户记录每位员工的缴费和收益情况。
- 企业缴费和员工个人缴费分别按年和月缴纳，直接汇入指定的受托人账户。
8. **基金管理**：
- 企业年金基金需要委托专业的基金管理机构进行投资管理，以实现资产的增值。
9. **待遇计发和支付**：
- 计发办法和支付形式在方案中明确规定，通常与员工的工作年限、工资水平和个人账户余额有关。
10. **中止缴费条件**：
- 在特定条件下，如员工离职或企业经营困难，企业年金缴费可能会中止。
11. **组织管理和监督**：
- 企业年金方案的实施需要设立专门的管理机构，确保方案的执行和监督，保护参与者的权益。
12. **附则**：
- 对方案未尽事宜的补充规定，可能包括解释权、修订权等内容。
企业年金方案的制定与实施，不仅关乎员工的长远利益，也是企业吸引和留住人才的重要手段，对于构建和谐的劳动关系和保障社会稳定具有重要意义。企业应根据自身情况灵活设计并严格执行年金方案，确保其公平、有效。
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