【职业卫生规章制度】是企业在保障员工健康，预防和控制职业病发生的重要管理规范。这份规章制度涵盖了多个关键领域，旨在确保企业遵循《中华人民共和国职业病防治法》，提高员工对职业病的认识，落实各项预防措施。
1. **职业病防治宣传教育培训制度**：此制度强调各级领导和员工需要了解自身在职业卫生与职业病防治中的职责，接受职业病防治法规教育和基础知识培训。员工应熟练掌握使用防护设施和个体防护用品，了解工作场所潜在的健康危害，并定期进行职业卫生知识的学习和演练。
2. **职业病危害因素监测及评价管理制度**：公司需定期对作业场所进行职业病危害因素的检测，确保符合国家职业卫生标准。这包括日常检测和监督检测，检测结果应公开，并对超标问题及时整改。检测内容涉及有毒物质、粉尘、噪声等多种危害因素，检测结果需由具备法定资质的技术服务机构出具。
3. **职业病危害警示与告知制度**：在存在职业病危害的工作场所，应设置明显的警示标识，告知员工存在的危害和防护措施，确保员工在知情的情况下工作。
4. **职业病危害工程申报制度**：对于可能导致职业病的工程项目，企业需要按照规定进行申报，确保在工程设计、建设和运行过程中考虑到职业卫生因素。
5. **职业病防护设施维护检修制度**：确保防护设施的正常运行，定期进行维护和检修，防止因设施失效导致职业病风险增加。
6. **职业病防护用品管理制度**：规范防护用品的采购、发放、使用和维护，确保员工正确使用，提供有效的个体防护。
7. **建立工程职业卫生“三同时”管理制度**：即建设项目的职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以源头控制职业病风险。
8. **劳动者职业健康监护及其档案管理制度**：定期对员工进行职业健康检查，建立健全健康档案，及时发现并处理职业健康问题。
9. **职业病危害事故处置及报告制度**：制定应急预案，对职业病危害事故快速响应，及时报告并采取救治措施。
10. **职业病危害应急救援与管理制度**：建立应急救援体系，定期进行应急演练，提升应对职业病危害事件的能力。
11. **职业健康检查与诊疗管理制度**：定期进行职业健康检查，对患病员工进行治疗和康复管理。
通过这些规章制度的实施，企业可以有效预防职业病的发生，保障员工的健康权益，同时符合国家法律法规的要求，构建安全、健康的工作环境。企业应当定期评估和更新这些制度，以适应新的职业卫生挑战和变化。
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