【大学生就业取向问题概述】
大学生就业取向问题一直是高等教育和社会关注的重点，特别是在经济环境变化和就业市场竞争加剧的背景下，这一问题显得尤为突出。通过对某省内6所高校在校大学生及少量已就业人士的调查，我们可以深入理解大学生的就业心理、职业预期以及面临的主要压力。
【就业关注度与打算】
调查显示，约53.8%的在校大学生平时关注就业信息，而46.2%的大学生则较少关注。对于毕业后的打算，65.8%的大学生选择毕业后直接就业，16.4%计划考研，11.4%有创业意愿，2.3%选择出国留学。这表明大多数大学生倾向于尽快进入职场，而考研和创业则为次要选择。
【就业意向与专业匹配】
在就业意向上，28.7%的大学生期望在国有企业工作，21.3%倾向于政府机关，34.7%希望进入外资或合资企业，9.7%选择私营企业，5.6%计划自主创业。同时，58.7%的学生希望未来工作与专业相符，而16.6%的学生则不强求专业匹配。
【求职途径与就业压力】
大学生主要的求职途径包括人才市场（59.1%）、网络搜索（48.0%）、职业信息报（31.6%）、熟人介绍（43.1%）和学校招聘会（37.3%）。就业压力主要来源于不清楚自己的职业兴趣（21.5%）、与同学的比较（9.2%）、专业兴趣缺失（21.1%）、专业市场需求不足（26.8%）以及工作前景不明朗（21.5%）。
【能力提升与就业竞争力】
大学生认为提升就业竞争力的关键能力包括：社会活动能力（54.2%）、表达能力（50.7%）、团队协作能力（43.1%）、创新能力（62.2%）、适应能力（48.9%）和综合分析能力（58.2%）。这显示出他们在求职过程中重视实际操作和人际交往技能。
【就业预期与薪资期望】
大学生的薪资预期差异较大，从1000元以下到超过8000元不等，但大部分集中在2000-4000元和4000-6000元之间。对于工作地点，42.5%的人倾向大城市，38.9%选择中小城市，11.5%愿意在城乡，7.1%不介意工作地点。
【应对策略与态度】
面对不满意的工作，8.1%的受访者选择待业，61.1%会先入职后寻找机会跳槽，22.6%相信努力总会成功，5%坚决寻找满意职位。这反映了大学生在现实与理想之间的权衡和调整。
大学生就业取向多样化，关注就业信息、期望与专业对口、追求稳定且待遇好的工作，同时注重个人能力和职业发展前景。然而，他们也面临着压力，如就业市场竞争、职业定位不清等问题。因此，提升自身能力、合理设定就业预期以及灵活调整求职策略，是大学生应对就业挑战的重要途径。
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