新卫生系统面试题(卷）与参考答案解析.doc

【文档内容概述】 这篇文档包含了2011年卫生系统面试的题目及其参考答案，主要涉及的是面试者在工作中可能遇到的问题以及应对策略。题目涵盖了处理工作压力、沟通技巧、团队协作、职业道德、个人情绪管理和医疗卫生行业改革等相关知识点。 1. **应对工作压力**：在面对繁重工作和紧急任务时，面试者应该展示出良好的时间管理和问题解决能力。这包括优先级排序、合理安排工作、考虑加班或寻求同事协助，并在必要时向上级汇报以寻求支持。 2. **医生与患者关系**：关于医生是否应隐瞒病情，两种观点分别强调了保护患者心理和尊重患者知情权的重要性。医生需要根据患者的情况，以适当方式告知病情，并提供情感支持。 3. **人际交往**：智者的话提醒我们换位思考、理解和尊重他人，同时也应勇于承担责任，不因别人的错误而惩罚自己，保持积极态度。 4. **专业与领导关系**：当领导的技术理解与个人专业性存在差距时，应尊重并服从领导的决策，同时通过沟通提升领导对技术的理解，避免盲目执行可能导致不良后果的指令。 5. **团队动态**：在团队中，个人成绩不应导致与同事的隔离，需反思自身社交行为，加强团队合作，避免在领导面前说同事坏话，保持公正和乐于助人。 6. **医疗卫生改革**：改革的关键在于理解和服务于市场需求，建立合理的投入和补偿机制，以及实施有效的行业调控，确保卫生服务质量和效率。 7. **改革政策**：城镇医药卫生体制改革包括区域卫生规划、医疗机构分类管理、卫生执法监督体系的改革、药品采购方式的改变以及事业单位人事制度的创新。 这些面试题和答案反映了卫生系统工作人员所需的专业素养、沟通能力、团队协作精神以及对行业政策的了解，是评估候选人是否适合该岗位的重要标准。面试者应充分准备，以便在实际工作中能够有效应对类似情境。