图书馆个人岗位职责.doc

图书馆的个人岗位职责涵盖了馆长、副馆长和技术科科长等多个层级的职务，每个岗位都有其独特的任务和要求。这些职责体现了图书馆作为学术支持和服务机构的核心功能，包括规划、管理、协调、服务以及专业发展。 首先，馆长作为图书馆的最高领导者，主要职责是制定和实施图书馆的整体战略，确保图书馆与学院的发展规划相一致。这包括制定年度工作计划、经费预算，以及协调各部门的工作。馆长还需关注员工的思想政治工作，提升工作效率，同时与其他高校交流，借鉴先进的管理经验。此外，馆长需定期向上级汇报工作，确保政策和法规的准确执行，并对未达标的事项承担责任。 副馆长则协助馆长进行日常管理工作，尤其在重要事项协调、会议组织、来访接待等方面扮演关键角色。副馆长需要具备一定的图书馆专业知识和管理经验，能够协助馆长提升图书馆的服务质量和管理水平。 技术科科长的职责则更专注于图书馆的技术和资源管理。这包括图书的采购、分类、编目以及电子资源的管理。技术科科长需要了解读者需求，根据学科建设和教学科研需要选择合适的文献资源，同时对供应商进行管理和监督，确保资源的质量和完整性。此外，技术科科长还需参与制定工作计划，对其他科室提供业务指导。 所有岗位都需要具备一定的政治素养，确保政策法规的执行，同时要求有较强的专业知识、组织协调能力和沟通技巧。对于高级职位，如馆长和副馆长，还需要有副高以上的职称，丰富的图书馆工作经验，以及良好的决策和执行能力。 总的来说，图书馆的个人岗位职责强调了团队协作、专业发展和高效服务，旨在通过有序的管理和细致的工作，为学院的教学和研究提供强有力的支持。每个岗位都要求员工具备相应的专业知识，同时也注重个人素质的提升，以适应图书馆不断变化的环境和需求。