【青海2015年】专业技术人员的创新能力与创新思维试题和答案主要涵盖了创新思维、创新能力、知识创新、管理创新等多个方面，以下是这些知识点的详细解释：
1. **创新思维**：创新思维是决定创新能否发生的关键因素，它强调灵活性、开放性和创造性。灵活性是创新思维的重要特征，它能帮助个人在面对问题时迅速转变思路，找到新的解决方案。同时，创新思维也是衡量一个人活力和适应性的重要指标。
2. **实践与知识转化**：实践是知识转化为能力的基础，它不仅提供实践机会，也是进一步学习和深化理解的过程。专业技术人员应将创新思维融入工作中，打破原有的思维模式，以实现工作和事业的成功。
3. **观察与发现**：观察是获取新知识的入口，通过观察可以发现世界的奥秘。对于专业技术人员来说，培养敏锐的观察能力有助于发现潜在的问题和创新点。
4. **管理创新**：管理手段的创新是提升系统管理效能的关键，它涉及到如何更有效地组织和协调资源，以促进创新活动的开展。
5. **问题与创新**：发现问题往往是创新的起点，通过对问题的深入分析和研究，可以产生创新的成果。同时，解决问题的方式也应多样化，以适应多变的世界。
6. **创新方法**：如希望点列举法、缺点列举法是创新思维的技术工具，前者关注改进和优化，后者则侧重于找出并解决存在的问题。发散思维和收敛思维的结合，有助于产生新颖的想法。
7. **创新训练**：通过创造性工作和生活方式的实践，可以锻炼和提升创新思维能力。例如，默写式头脑风暴法虽然能激发想法，但可能不利于团队协作。
8. **技术创新**：技术创新不仅涉及技术本身，还包括技术的整合和应用。在当前环境下，集体智慧的发挥对于科技进步至关重要。
9. **用人策略**：用人之道在于发掘和发挥个人优点，而非过度关注缺点。管理者应以人尽其才，才尽其用为原则，灵活运用各种管理策略。
10. **立体思维**：立体思维是一种全面、多维度的思维方式，要求我们跳出常规，从不同角度审视问题，以更全面地理解和解决问题。
这些试题和答案反映了创新在专业技术人员工作中的重要地位，强调了创新思维的培养、实践的运用、管理创新的必要性以及有效的人才管理策略。对于专业技术人员而言，具备这些能力是适应快速变化的科技和社会环境，实现个人和组织发展的重要途径。
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