维稳职责规章制度总汇编.doc

【维稳职责规章制度总汇编】是一份详细阐述医院内部维稳工作职责、制度和奖惩规则的文档。这份文档的目的是确保医院的社会治安综合治理、矛盾纠纷化解、平安建设以及维护稳定的工作得以有序进行。 维稳工作职责主要包括： 1. 贯彻执行上级方针政策，制定实施年度目标和工作计划。 2. 对不稳定因素和矛盾纠纷进行排查调处，处理群众来信来访，做好现场化解或分流办理。 3. 组织法制、综治、平安建设宣传活动，对员工进行维稳教育和培训。 4. 管理和指导综治维稳工作站，推进基层平安建设。 5. 督查综治维稳目标管理责任制执行情况，进行考核奖惩。 6. 执行上级交办的相关工作。 接着，维稳工作制度包括： 1. 首问责任制度，确保任何问题都能得到及时处理。 2. 情况报告制度，定期向上级汇报工作，形成统一格式的信息报告。 3. 领访制度，针对复杂问题由医院派人向上级部门寻求解决方案。 4. 台账记录制度，详细记录工作数据，便于查阅和归档。 5. 会议制度，定期召开办公会议，讨论工作进展和预防措施。 6. 大事记录制度，记录重要事件，以备后续分析。 7. 人员培训制度，提升工作人员业务能力。 8. 便民利民制度，为群众提供高效、友好的服务。 信息报告制度强调： 1. 必须及时准确报告影响社会稳定的重大情况和治安问题。 2. 报告内容涵盖国家安全、群体事件、邪教活动等多方面信息。 3. 信息传递需符合保密规定，做好收发记录和存档工作。 奖惩制度旨在激励和约束工作人员： 1. 表现突出的员工将受到表彰和奖励，甚至有机会获得年度考核优秀和晋升机会。 2. 工作失误或造成不良影响的，将被追究责任，可能面临通报批评或处罚。 这些规章制度的制定和执行，有助于医院建立一个稳定、和谐的工作环境，确保医疗服务的正常进行，同时也保护了患者和员工的权益。