北大MBA分析案例库.doc

【北大MBA分析案例库.doc】中的部分内容涉及多个会计处理案例，这些案例可能与公认的会计原则（GAAP）有所冲突。下面将逐一分析并指出可能违背的会计原则以及提出正确的会计处理方法。 （1）火灾贱卖设备：公司以低于账面价值110,000元购买价值140,000元的设备，应记录设备的实际成本，即110,000元。正确的分录是： 借：机器设备 110,000 贷：现金 110,000 （2）存货增值：存货不应按高于成本的价值计量，这违反了历史成本原则。正确的处理应保持380,000元的成本，不做增值记录。 （3）总裁自用费用：个人消费不应记入公司账目，这违反了企业主体原则。分录应取消，总裁个人承担费用。 （4）房屋折旧：即使市价上涨，折旧仍应基于历史成本计算。应保持原折旧政策不变，即借记留存收益，贷记累计折旧。 （5）股票换设备：如果设备的公平市价未知，应按股票的公平市价确认设备的价值。正确的分录应考虑设备的公允价值，可能需要调整，以反映设备的真实价值。 （6）预收账款：销售未发生不应确认收入，这违反了配比原则。正确的做法是在实际发货时确认收入，分录应改为1997年的事项。 （7）诉讼损失：若律师确信公司能胜诉，不应确认损失。正确的处理是不作会计分录，除非法律判决确定需支付。 （8）商誉注销：商誉一旦确认，不能随意注销，除非发生减值。应进行商誉减值测试，若确实减值，才做相应处理。 关于【摩托罗拉绩效评估的目的】，摩托罗拉的评估体系旨在确保个人、团队和公司的目标一致，强调提前设定清晰的目标和持续改进，避免评估误区，并通过360度评估确保公正性。评估结果不仅用于薪酬和晋升决策，还促进个人与组织之间的沟通、责任共享和能力提升。绩效评估流程严谨，管理者素质对于公正评估至关重要，员工有权对不公正的评估结果提出异议。 综合来看，会计案例中存在违反历史成本原则、企业主体原则、配比原则等问题，需要按照GAAP进行修正。摩托罗拉的绩效评估系统则体现了全面、公正和发展的评估理念，旨在促进员工与组织的共同发展。