员工劳动关系管理规程完整.doc

【员工劳动关系管理规程】 本规程旨在依据《劳动法》及相关法律法规，确保公司在处理与员工的劳动关系时，能够合法、公正地维护劳动者和企业的权益，保障公司的生产和服务活动正常运行。该规程适用于公司对员工从招聘到解聘的全过程管理。 **1. 职责分配** - **办公室主管**负责制定员工需求计划，管理员工档案。 - **各职能部门**负责本部门员工的使用和提出裁员或用人申请。 - **办公室主任**负责劳动关系的建立、维持和终止。 - **总经理**负责整体的员工劳动管理控制。 **2. 招聘流程** - **用人需求申请**：用人部门根据定员编制和实际需求提出计划，填写表格并提交审核。 - **招聘准备**：办公室与用人部门共同确定招聘岗位、人数、条件、日程、主考人员等。 - **招聘方式**：依据批准的名额和要求，选择合适的招聘渠道，如广告、网络或人才市场。 - **应聘者处理**：应聘者需填写审批表，办公室与用人部门进行筛选和面试，核实证书和证件原件，最后报总经理审批。 **3. 员工录用** - **报到与入职**：经总经理批准的员工到办公室报到，提交学历、身份等相关证明材料。 - **不予录用情况**：有特定情况如政治权利未恢复、刑事案未结、吸毒、不良记录等人员不得录用。 - **试用期**：新员工有试用期，通常不超过3个月，特殊情况可调整，但至少1个月，最多6个月，须总经理批准。 - **转正**：试用期合格者填写转正申请，部门经理和办公室签署意见，总经理审批后签订《劳动合同》。 - **管理层考察**：管理层员工还需经过考察期，合格者由总经理正式聘任并发给《聘任书》。 - **劳动合同**：合同期限一般1年，可续签，违约方需赔偿损失，具体按合同执行。 - **培训与赔偿**：公司承担特殊岗位培训，员工提前离职需赔偿培训费。 **4. 工资待遇** - **工资标准**：公司参照国家劳动法制定工资标准，具体执行《员工工资管理规定》。 **5. 员工劳动保护** - **权利保障**：员工有权升职、调薪、续约、评优，享受法定节假日，以及丧假、婚假、产假等，均依据国家规定。 员工劳动关系管理规程涵盖从招聘到离职的各个环节，旨在维护和谐的劳动关系，保障员工权益，同时确保企业运营的合法性与效率。通过明确职责、规范流程和合理待遇，为企业与员工间的合作提供了稳定的基础。