《华师在线_网院_人力资源管理复习资料（考试题库).doc》是一份关于人力资源管理的复习资料，涵盖了该领域多个关键知识点。以下是根据文档内容整理出的相关知识点：
1. 人力资源需求：人力资源需求是一种派生需求，由社会消费引起并派生出来，选项A正确。
2. 绩效管理系统：绩效管理系统的基础是绩效标准界定，选项A正确。
3. 薪酬管理：组织进行薪酬管理的基础和出发点是岗位工作评价，选项B正确；薪酬的核心目标是效率目标，选项B正确。
4. 学习型组织：学习型组织的基本结构是横向组织的学习团队，选项B正确。
5. 强化理论：强化理论在管理中的应用目的是组织行为矫正，选项C正确。
6. 人力资源开发管理：人力资源开发管理的起点是工作分析，选项C正确。
7. 组织文化：组织文化的核心是价值观体系，选项B正确。
8. 学习型组织的价值：学习型组织的基本价值在于实现自我超越，选项B正确。
9. 人力资源的核心：人力资源的核心在于劳动能力，选项A正确。
10. 核心员工：掌握核心技术与广泛社会关系，得到组织全体成员认可的员工被称为核心员工，选项A正确。
11. 薪酬管理基础：薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作，选项B正确。
12. 人力资源战略：组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与环境因素之间的关系表达和处理，选项A正确。
13. 绩效考评：绩效考评的信度和效度直接关系到绩效考评指标，选项A正确。
14. 人力资源开发管理平台：组织是人力资源开发管理的平台，选项B正确。
15. 劳动关系：劳动关系是指雇主与雇员在实现劳动过程中建立的社会经济关系，选项A正确。
16. 劳动合同：劳动合同的目的在于保证劳动过程的完成，选项C正确。
17. 组织文化的衡量：组织文化维度是衡量组织文化本质特征的重要手段，选项B正确。
18. 人力资源素质：人力资源素质与组织人力资源开发有很大关系，选项D正确。
19. 形成劳动能力的关键因素：教育结构是形成劳动能力的关键因素，选项A正确。
20. 激励理论：侧重探究激发动机的因素，即研究需求满足的激励理论是内容型激励理论，选项A正确。
21. 竞争优势：唯一持久的竞争优势是具备比竞争对手更快的学习能力，选项C正确。
22. 制度有效作用：管理制度的有效发挥作用需要监督，选项B正确。
23. 薪酬结构：薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称为薪酬制度，选项C正确。
24. 劳动生产率：劳动生产率是指单位时间内劳动者完成合格产出的数量标准，选项B正确。
25. 人力资源规划：环境的调查分析是组织人力资源规划工作的首要环节，选项A正确。
26. 绩效考评：绩效考评工作的前提是绩效考评工作计划，选项A正确；绩效考评的最后一个环节是考评结果的反馈和运用，选项C正确。
27. 宏观人力资源流动：引起宏观人力资源流动的根本原因是经济发展的不平衡，选项A正确。
28. 劳动关系的表现形式：劳动关系的表现形式是劳动合同，选项A正确。
29. 人力资源战略管理：组织人力资源战略管理的首要内容是环境分析，选项B正确。
以上知识点涵盖了人力资源管理的多个方面，包括需求分析、绩效管理、薪酬体系、组织文化、激励理论、劳动关系、人力资源规划以及员工保留等，为学习和备考提供了全面的参考资料。
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