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沙漠掘金拓展训练破解拓展训练项目沙漠掘金.doc 本文档主要介绍了沙漠掘金拓展训练项目的相关知识点，包括课程核心、课程背景、游戏介绍、沙漠掘金课程理念、沙漠掘金课程概括、沙漠掘金授课形式、参加对象、沙漠掘金课程收益和沙漠掘金培训评估规则等方面。 沙漠掘金课程核心：客观反映管理层的职能缺陷，同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。 沙漠掘金课程背景：该课程基于一个古老的故事，讲述了一批探险家来到西北荒漠淘金的故事，发现了一座金矿，但由于一些神秘的原因，他们却没有顺利地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说。多年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，意外地发现，在这座废旧的金矿的下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。 游戏介绍：沙漠掘金课程将所有队员分成小队，然后几支探险队去沙漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能得到 1000 元预备金。这 1000 元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是 1 千磅。整个探险之旅行程 25 天，其中至少 12 天是在来回的路上，有 13 天可以在目的地的山上掘金。 沙漠掘金课程理念：沙漠掘金课程是对团队运作时可能出现的执行、合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。 沙漠掘金课程概括：沙漠掘金课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，让学员亲身体会系统的管理理念。 沙漠掘金授课形式：体验式学习，课程人数： 20-48 人。 参加对象：各行业、各领域的精尖专业人才 ; 中高层经理和主管，团队领导 ; 各级面临强大压力的销售人员，主管和经理 ; 立志成为卓越的优秀职场才俊。 沙漠掘金课程收益：使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力 ; 使学员学会如何设置目标，以及学会分解目标和科学的达到目标 ; 使学员意识到要经常去推测是可能的，并明确什么是可能对计划 / 行动影响的重要性 ; 使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作 ; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出 ; 六、提升学员对于变化管理的决策能力。 沙漠掘金培训评估规则：最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换最高的价格。