"人力资源部业务流程图"
人力资源部业务流程图是人力资源部在企业中履行职责的重要文件之一。本文将对人力资源部业务流程图的各个环节进行详细的解释。
一、招聘流程图
招聘流程图是人力资源部招聘新员工的重要步骤。该流程包括报备、薪酬员工部门、人力资源部职能部门、公司领导/总经理关联流程等环节。在这个过程中，人力资源部需要与相关部门紧密合作，确保新员工的招聘过程顺利进行。
二、离职流程
离职流程是人力资源部处理员工离职的重要步骤。该流程包括患病或非伤医疗期满后，不能胜任工作的员工、公司机构调整无适宜工作安排的员工、经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的员工、试用期间不符合录用条件的员工、严重违反公司规章制度的员工等情况。人力资源部需要与相关部门合作，确保员工离职过程顺利进行。
三、人力资源部工作流程
人力资源部工作流程是人力资源部日常工作的重要组成部分。该流程包括员工晋升、培训治理流程、薪酬核算专员、劳动合同治理流程、社保办理流程、中断社保流程等环节。人力资源部需要根据公司的整体目标，制定相应的培训目标和培训方案，并确保培训的实施和效果评估。
四、培训治理流程
培训治理流程是人力资源部培训员工的重要步骤。该流程包括培训需求调研、培训目标制定、培训方案设计、培训实施、培训效果评估等环节。人力资源部需要根据公司的整体目标，制定相应的培训目标和培训方案，并确保培训的实施和效果评估。
五、薪酬核算专员流程
薪酬核算专员流程是人力资源部薪酬核算的重要步骤。该流程包括每月25号前工资制作完毕、初审后交由人力资源部总监复审、财务经理审批、薪酬核算专员重新制作等环节。人力资源部需要与财务部门合作，确保薪酬核算的准确性和及时性。
六、劳动合同治理流程
劳动合同治理流程是人力资源部劳动合同管理的重要步骤。该流程包括劳动合同的签订、续订、终止等环节。人力资源部需要与员工和相关部门合作，确保劳动合同的签订和执行。
七、社保办理流程
社保办理流程是人力资源部社保管理的重要步骤。该流程包括社保登记、社保缴费、社保查询等环节。人力资源部需要与相关部门合作，确保社保的办理和管理。
八、中断社保流程
中断社保流程是人力资源部社保管理的重要步骤。该流程包括社保中断、社保恢复等环节。人力资源部需要与相关部门合作，确保社保的中断和恢复。
人力资源部业务流程图是人力资源部在企业中履行职责的重要文件之一。人力资源部需要根据公司的整体目标，制定相应的培训目标和培训方案，并确保培训的实施和效果评估。同时，人力资源部需要与相关部门合作，确保薪酬核算、劳动合同管理、社保管理等方面的工作顺利进行。
