没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
llkfwv2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.pdf
1.该资源内容由用户上传,如若侵权请联系客服进行举报
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
版权申诉
0 下载量 90 浏览量
2022-07-13
18:17:31
上传
评论
收藏 579KB PDF 举报
温馨提示
试读
16页
llkfwv2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.pdfllkfwv2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.pdfllkfwv2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.pdfllkfwv2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.pdfllkfwv2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.pdfllkfwv2010年中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟题.pdf
资源推荐
资源详情
资源评论
-+
懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给
你的是无聊,是倦怠,是消沉 ;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情,
使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑。
—罗兰
一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意)
第 1 题:从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.永久激励和暂时激励
【答案】:C
第 2 题:在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女( )时劳动力参与率
会上升
A.20-30 岁
B.30~50 岁
C.35~45 岁
D.40~50 岁
【答案】:B
第 3 题:对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响。
A.公司规模
B.员工的工资经验
C.原材料的价格
D.产品的性质
【答案】:D
第 4 题:岗位分析法属于人力资源的( )。
A.定量的需求预测
B.定性的需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
【答案】:B
第 5 题:基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A.机构型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法
【答案】:D
第 6 题:下列关于绩效管理描述正确的有( )。
A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效,使组织不断获得成功的管理思想和方法
C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
【答案】:B
第 7 题:根据期望理论,动机等于( )。
1 / 1
A.效价×期望
B.期望×工具
C.效价×工具
D.效价×期望×工具
【答案】:D
第 8 题:在实际工作中,哪一评估内容很少进行?( )
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
【答案】:D
第 9 题:人才资源规划的具体行动方案不包括( )
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.局部规划
D.人力资源发展计划
【答案】:C
第 10 题:关于组织设计的陈述,正确的是( )。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
【答案】:A
第 11 题:轻伤事故,即职工负伤后休( ),构不成重伤的事故。
A.一个工作日以下
B.一个工作日
C.一个工作日以上
D.七个工作日以下
【答案】:
第 12 题:我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A.企业所有正式员工
B.董事、监事、经理
C.企业派往投资企业、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D.企业在册管理的离退休人员
【答案】:A
第 13 题:下列关于笔试的叙述不正确的是( )。
A.费时少,效率高
B.应试者的心理压力小
C.比面试更深入
D.成绩评定较客观
【答案】:C
第 14 题:劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时,则一种劳动力的工资率提高会促
使另一种劳动力的就业量( )。
A.不变
1 / 1
B.减少
C.增加
D.先减少后增加
【答案】:B
第 15 题:劳动合同法律关系的内容是( )。
A.劳动对象
B.劳动效果
C.劳动者
D.劳动合同权利义务
【答案】:D
第 16 题:下列不属于计件制的形式是( )。
A.简单计件制
B.复杂计件制
C.多计件制
D.差别计件制
【答案】:B
第 17 题:成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。
A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定
D.有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定
【答案】:A
第 18 题:在其他条件不变的情况下,( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入
B.劳动收入
C.市场工资率
D.失业率
【答案】:A
第 19 题:( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并
提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门
审查,获得批准的方案由员工参与完成。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展
【答案】:C
第 20 题:对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇
到的客观障碍是( )
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
【答案】:B
第 21 题:专业软件销售人员的薪酬应采用( )。
1 / 1
A.纯佣金制
B.纯基薪制
C.低基薪加高佣金或奖励
D.高基薪加低佣金或奖励
【答案】:D
第 22 题:在以纵轴代表工资率,横轴代表劳动力供给数量的坐标中,代表欠发达国家
所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(
)。
A.向后弯曲的
B.与纵轴平行的
C.与横轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
【答案】:C
第 23 题:商贸企业在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签
订( )以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按
实际招用人数,享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
A.1 个月
B.6 个月
C.1 年
D.2 年
【答案】:C
第 24 题:“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要,就必须兼J
颐技术性和社会性,技术性任务的实施总要受到企业
文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是( )工作设计方法的核心思想。
A.社会技术系统
B.直觉运动型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.生物型工作设计法
【答案】:A
第 25 题:耐克公司成功地运用了( ),从而赢得了顾客的极大忠诚。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.品牌战略
D.聚焦战略
【答案】:B
第 26 题:需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做,在较大的组织中( )
是最有效的方法
A.工作分析技术
B.工作梯队分析技术
C.模型技术
D.以上答案都不对
【答案】:C
第 27 题:豪斯假定领导者具有( )风格,追随者认同领导及其任务。
A.制度化
1 / 1
剩余15页未读,继续阅读
资源评论
a66889999
- 粉丝: 36
- 资源: 1万+
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功