关于企业人才后备储蓄的课题
研究意义:
信息社会的飞速进步冲击着各行各业，传统人事管理已经无法满足领导者
所希望达到的目的与功能。这时候各种人事管理信息系统应运而生，种类繁多无以计数，
有大型的人事管理系统也微型的，它们都有自己独特的功能。众所周知：企业最重要的是
人才，怎样才能让企业更好的挖掘人才，尽量避免企业的人才青黄不接。据了解：一个成
功的企业不仅能够通过招聘获取人才，它们还有自己一套培养后备储蓄人才的方法 -----就
在原本的企业内部进行挖掘。
自从中国进入 WTO,中国的现代企业竞争日趋激烈。市场化国际化的大环
境下，中国本土企业必须改革以适应大环境的调整。发达国家针对发展中国家与不发达国
家的人才进乎疯狂的掠夺。
该课题目前的研究现状：（尚无记录）基本上没有**************
我个人的见解：
信息社会的飞速进步冲击着各行各业，尤其是现在的企业，现代贸易已经到了市
场化信息化的时代，企业要在面临日趋激烈的竞争中取得绝对的优势，它必须拥有足够的
人才。
至今市面上仍然没有出现以培养后备储蓄人才为核心的软件，于是，我想
到开发一个独特的 MINI 人事管理系统，此系统能够通过对员工的个人信息的采集，并对
采集到的信息进行数据化分析，从而得出结果----那些员工最适合成为本部门本公司的后
备人才。
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