当面试时，面试官究竟想要知道些什么？.pdf

面试官究竟想要知道些什么？ 当面试时，面试官究竟想要知道些什么？这个问题是很多人都关心的。那么，面试官究竟想要知道些什么呢？从面试官的角度来看，我们可以从多个方面来分析。 面试官想要知道的是候选人的专业性。所谓专业性，就是指候选人能够将自己印象深刻的案例陈述「到位」，即逻辑清晰、主次分明、细节清楚的表达完整。面试官使用STAR法则来衡量候选人在未来工作中的表现，STAR法则包括 Situation、Task、Action、Result 四个方面。 面试官想要知道的是候选人的精神属性。候选人是否有坚韧不拔的品质？是否面对困难敢于负重前行？这些精神属性都是面试官非常关心的。 此外，面试官还想要知道的是候选人的团队协作能力和沟通能力。候选人是否能够与团队成员合作？是否能够与团队成员进行 efective 的沟通？这些能力都是面试官非常关心的。 面试官想要知道的是候选人的成长潜力。候选人是否有学习的愿望和能力？是否能够适应新的工作环境和挑战？这些都是面试官非常关心的。 面试官想要知道的是候选人的专业性、精神属性、团队协作能力、沟通能力和成长潜力等多个方面的信息。只有当候选人能够满足这些要求时，面试官才会认为他是一个合适的候选人。