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以我在腾讯做面试官的角度,来给大家提点建议.pdf
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以我在腾讯做面试官的角度,来给大家提点建议
身在职场,我们也需要时刻保持自信,能够认清自己的长处与短板,
保持积极的心态向前进。
首先抱歉,这名字实在太太太骗点击率了&评论批评中英交杂阅读不畅
以后会注意~, 但还算用心写的希望你可以看下去~
文章分为上下两篇,上篇写给面试官,下篇写给面试者,很有可能未
来你会坐在面试桌子的两边,所以建议你都读~
我是在腾讯工作,但不是 HR 也不是什么“官”儿,是一个普通的产品
经理(经理是职位不是职称)。
只是从去年开始帮组里承担一些面试招聘新人的工作,积累了一点不
成熟的野路子经验,作为一个曾今的面试者和现在的面试官,可以体
味你的心情,秉持开放的心态以另外一个角度去给到面试者实用的建
议。
为什么你需要读这篇文章?
作为面试官:无论你现在是不是已经面试别人了,我看好点
开文章的你哦,里面有我精心准备的面试官道法术,你以后
一定会用到!
作为面试者:可以看下面试官综合考虑的点,如何修炼好内
功在此基础上给出招式建议,文章结尾有我为你精心挑选的
腾讯岗位内推机会,你不要错过!~
说明:在我看来,套路永远比不上真诚,刻意训练永远比不上浑然天
成。一个面试者可能通过训练可以让我很欣赏,但是思想的碰撞和火
花是需要双方的运气的,我永远欢迎那些特别的 outliers!以下的经验
总结和建议都带有我个人色彩,希望大家可以带有批判性的思维去
看。虽然有偏颇但我觉得也值得被表达,希望可以抛砖引玉,哂笑之
余不吝赐教。
上篇:给面试官准备的道术法
这一段是写给面试官看的,招人这件事如果要放在重要和紧急的四象
限中,我会放在重要不紧急的象限。
求贤若渴、礼贤下士的案例古已有之,人是第一生产力,特别是对于
互联网公司。面试是一个平等的互选流程,在面试者用心准备的同
时,面试官有责任和必要也去花时间去提前准备。
面试值得被当成一个重要的项目去管理!
1. 道:是规则、自然法则,上乘
这一段是写给面试官看的,如果要放在重要和紧急的四象限中,我会
放在重要不紧急的象限。
(1)面试别人前需要知道团队需要什么样的人
在写职位描述的时候一般会有岗位职责和岗位要求两个方面,不需要
写千篇一律的什么对工作有责任心,熟悉 office 软件那些 101 基本技
能,也去掉会把人吓走的什么 5 年工作经验以上,建模能力什么的。
水涨船高,标准提高了精准定向多了,要记住你的曝光范围就会小
了。
职位描述是你和候选人产生联系和初次“见面”的机会。尽量把岗位
描述的精简、准确、有吸引力!
团队需要什么样的人又是另外一个话题了,总体来说就是求同存异
吧,求同:求一定是对项目感兴趣和有能力的人;存异:欣赏新同事
带来的新鲜血液、独特性和不一样的技能点。归根到底是对一个人价
值观、专业能力以及学习能力的考察~
(2)面试是一个平等的双向选择
虽然根据市场竞争情况可能是买方市场也可能是卖方市场,但是也不
是个强买强卖的事~希望作为面试官的你可以不要摆谱,尊重面试人。
不要因为别人的资历比较浅就显示出高傲的样子,我相信谦逊的人会
走得比较远。
你有没有在面试前去认真的看候选人的简历?能不能叫出候选人的名
字?能不能从简历中大概判断下一步需要对哪个点深入问?如果没
有,那你也需要好好做研究~ 三人行必有我师焉,不要让面试成为一
个过场,珍惜彼此的时间~
我个人是比较喜欢制造出一些轻松的氛围,因为轻松的状态下人会表
现的更真实,对面试者的评估也会更准确。
(3)抛弃偏见和标签
学历、地域、年龄、性别等确实是我们快速形成判断、打标签的因
素,但经验往往会害人,还是要给人深入了解的机会。我见过不喜欢
吃辣的湖南人,小学毕业却很牛 X 的创业者、顶级 MBA 毕业却不怎么
样的人、年龄很大还能劈叉的老人。当然评价一定是带有立场的,有
的时候一个岗位不是需要最优秀的人,而是最合适的人。
同样的,我会给那些 35+以上决定南下的“老男人”(这么写会被打死
吗-)、一直在硬件行业工作想进入软件行业、在上一家公司考评不
好..的人面试的机会。而且聊的过程中,总是能意外的发现闪光点。
面试官,在你幸运的找到职业方向的同时,也要知道别人可能运气和
资源都没有你好~
2. 法:是方法、法理,中乘
(1)不管黑猫白猫,能逮住耗子就是好猫
面试分为结构和非结构化面试,结构化面试提出的问题,一般是常规
性问题,非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。我通常采
用的方法,是非结构化中的漫谈法,看着简历问到哪是哪。非结构化
面试这种面试可事先准备一些重要的问题,面试中根据情况随时发
问。非结构化面试则没有固定的面谈程序,面谈者提问的内容和顺序
都取决于面谈者的兴趣和现场应试者的回答
(2)如何找简历
o 借助公司的招聘网站和 HR、猎头资源
o 互联网垂直网站上注册账号找简历:拉钩、猎聘、
Linkedin
o 发动自己的亲朋好友:在自己和朋友的校友群、原
来的离职工作群以及朋友圈、公众号…
o 行业交流群、行业交流大会
o 去知乎、微博等平台主动去挖行业大牛
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黄啊码
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