06091薪酬管理历年真题答案解析.doc
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06091《薪酬管理》历年真题试卷〔五
1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD
21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E
名词解释题 1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关
系当中能够得到的各种有价值的东西。
2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工,他们的任期可 能会持续 1-5 年,典型情况下是 2-3
年。
3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程.
4、是从组织的战略发展需要出发,以提高任职者实际工作绩效以及 强化组织竞争力为目标一种独特的人
力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。
5、又称为自助餐式的福利计划,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择
简答题 1、<1>挑选典型职位。<2>确定职位评价方法。<3>建立职位评价委员会。<4>对职位评价人员进行
培训。<5>对职位进行评价。<6>与员工二交流,建立申诉机制。
2、<1>直接计件工资计划。<2>标准工时计划。<3>差额计件工资计划。<4>与标准工时相联系的可变计件
工资计划。<5>提案建议奖励计划。
3、<1>支持扁平型组织结构。<2>能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。<3>有利于职位的轮换。
<4>能密切配合劳动力市场上的供求变化.<5>有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.<6>
有利于推动良好的工作绩效。
4、<1>使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。 <2>确保组织的薪酬体系
和薪酬管理政策简单实用。<3>降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。
<4>积极承担人力资源管理的新角色。
论述题技能薪酬体系,是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能,能力以及知识的深度和广度支付基本薪
酬的一种薪酬制度。
优点:
<1>向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。
<2>有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
<3>一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作,而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。
<4>在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
<5>有助于高度参与型管理风格的形成。
缺点:
<1>由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资,员工的技能会普遍得以提高,很有可能会出现薪酬
在短期内上涨的状况.
<2>要求企业在培训方面付出更多的投资,如果企业不能通过管理式的这种人力资本投资转化为实际的生产
力,则企业可能会因此而无法获得必要的利润.
<3>技能薪酬体系的设计和管理比职位薪资的设计和管理更为复杂.要求企业有一个更为复杂的管理结构.
对于处于中间状态的员工的技能水平,在评定时有可能会出现一些争议。
06091《薪酬管理》历年真题试卷〔四
1-5 CADBD 6-10 BAAAB 11-15 CACDB 16-20 BCDBC
1-5 A,B,C,D,E C,D A,B,D,E B,C,D A,B,C,D,E
1、内部公平性、薪酬管理过程公平性 2、长期薪酬、短期薪酬 3、薪酬结构、薪酬区间
4、基本薪酬、可变薪酬 5、法定福利、员工服务福利
名词解释题 1、指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少的薪酬等级以及相
应较宽的薪酬变动范围。
2、是一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程,即对一位标准职责者为了正常履行某种特
定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。
3、 是指薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。
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